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時代力量 New Power Party，台北市。 212,971 個讚 · 917 人正在談論這個 · 556 個打卡次。中央黨部地址：台北市大同區承德路一段17號16樓之5 　小額捐款：https://npptw.org/bI99Xh 　戶名：時代力量政治獻金專戶中華郵政劃撥帳號：50390837

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重視勞動權利◎時代力量去年德國航空員工總共發起大小罷工九次，試問你認為華航的安全性比較高還是德航的安全性比較高？日前，中華航空公司企業工會第三分會，即空服員工會，為抗議該公司營業額創新高下卻發給不合理的年終獎將金，舉辦了「年終尾牙『憐荒』餐會」。… 更多之後，中華航空公司以部分參與該活動之空勤人員「激烈行為、浮動情緒及鼓噪行徑，完全不符合空勤組員所需耐心、冷靜、守紀律的專業訓練」為由予以停飛再教育。此種作法只是台灣雇主打壓員工的通常手段。而且不僅發生在私部門之間，高雄市消防隊員徐國堯，為爭取消防員的合理工時，向行政法院提起訴訟，卻遭高雄市政府打壓，以不同理由在三個月內處以兩大過、六小過、六申誡將其免職。而其中部分懲處決定被考試院保障暨培訓委員會撤銷後，高雄市消防局立即開會懲處，如此作法對於勞動條件的提升有何幫助呢? 期待雇主主動去提升員工的勞動條件無異緣木求魚，應該健全法制規範來解決現行勞工的問題。例如本次修法未盡其功的勞動基準法第二十八條，條文的修正僅是部分解決優先債權的問題。但是墊償制度不完善，勞工還是無法取得該有的退休金、資遣費。而外籍家務工不受最低薪資的保障，缺乏勞動基準法之規範，使人權立國的美名蒙上灰塵。另外，過低的薪資也使得我國的長照系統無法建立。單純利用減稅或者是獎勵制度鼓勵公司加薪，僅是拿受薪階層的稅金補貼公司的支出。更無法起到改善勞動條件的作用，不合理的薪資待遇，也會造成消費市場的萎縮。倘若在最低薪資上，不能合理的表現勞動所得，其他做法都是事倍功半。… 更多

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陳昭良
支持修法以期產出健全的法令，以遏止法令漏洞下諸多人謀不臧與私心盤算.. ^^