#勞動權益 天然災害，出勤權益 最近周圍颱風有點多，提醒大家如果公佈停止上班上課，<br> 身為勞工或雇主的你，應該要知道權益! (1)颱風天勞工是否出勤應以安全為首要考量，「工作地、居住地或上班途中任一轄區宣布停止上班，勞工可不出勤。」 (2)勞工因而沒有出勤者，依法雇主宜不扣發工資、也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假及其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱、或為其他不利的處分。… 更多 (3)因颱風而未上班勞工，需知會雇主，但不能算是請假；而雇主若未給當天薪資也不算違法，宜不扣發工資，若事後要求補班，則應以視為加班。 (4)雇主要求未出勤勞工得請假，或是扣其全勤獎金、甚至要求事後補班，這些都違法，依法可罰最高30萬元行政罰緩。 ==若要出勤===<br> (5)若颱風天雇主要求勞工出勤，除應照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。 (6)因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。