專頁

NPA 署長室，台北市。 266,925 個讚 · 5,400 人正在談論這個 · 386 個打卡次。警政署署長室傾聽大家的聲音

貼文

有人說，勤務表是警察一生的寫照，
改變後，我們請您參與勤務的審查。警察勤務總是跟著人民在走，一年365天、每天24小時，全年無休地維持著社會治安與交通工作，一張勤務表寫滿了許許多多警察不為人知的故事，為社會、為榮耀、為人民的治安需求，酸甜苦辣，盡在其中。… 更多這張勤務表是一張紙，無疑地你可以因地制宜，因時調整勤務表裡的番號，針對既有的任務給予編列，臨時的勤務做些微的挪動，但是這張紙不同於其他，而是賦予生命力的，每一個番號都代表著一個警力，同仁的勤務運作時間都應符合人性，勞逸分配適才適用，更需講求經營。經營之道告訴我們的是要適時地回首，看看自己還有哪些需要精進的地方，因此產生了審查機制，自7/1日起，我們研擬了新的勤務表審查機制，在大原則下授權各單位因地制宜、彈性編排，引進「基層同仁的參與制」。未來，依照『各級警察機關辦理勤務審核作業規定』由各單位推薦名單，經分局長、大隊長及直屬隊長圈選之代表，參與每個月由各單位召開的勤務審查會議，得就各外勤單位勤務編排情形，提出具體審查意見，改善勤務編配缺失，促進勤務正常運作。我們相信，希望能藉由這樣的溝通與聆聽訴求，讓這個月、下個月，甚至研擬更好的勤務模式，讓大家能更有共識，讓勤務運作更加圓融，同仁能對自己所在的工作崗位更具認同感及向心力！

圖片

留言

Jungle Huang
基層參與審核制度，我看也是檯面上看似公平制度，就像考績委員制度，也是有基層參與，結果也是沒有發言權，只是負責去幫忙背書的份，最終考績甲等內勤還是佔最多，辛苦的外勤各所只能佔不到六成，有用嗎？
謝志文
沒效啦，我們單位是由單位主管指派前去參加審核的，派自己人參加審核，可行嗎？不是要由外勤單位人員遴選嗎？