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#勞動權益限制特休天數公司規定旺季禁休，其他月份每月的特休平均只可安排0.5~1天，且周一亦禁休。依照公司的內部規定，根本休不完特休，這樣是否算是變相的禁止員工休特休呢？因為並不希望最後結果是將特休換成薪資，而是希望在可休天數中安排特休，請問公司這樣的規定是否違法呢？專家回答：http://goo.gl/6zkSw7

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楊汶鑫
勞工局歸勞工局企業規企業立法又有何用