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林淑芬。 108,170 個讚 · 3,934 人正在談論這個。政治人物

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2014年臺灣勞工經常性薪資（本薪固定獎金津貼）年增率1.81%,
非經常性薪資（年終，分紅，績效獎金）年增率11.74%,
勞工想要的是增加固定薪資，
老闆想給的是加到變動薪資。公務員加薪是加本薪，
國民黨立委所提勞基法第29條修正加薪不加本薪，而是加到發獎金，
加發獎金還要依據資方所提的績效去參考，
績效標準是由誰決定呢?
所以看得到吃不到啊！… 更多至於修改中小企業發展條例，
規定加薪3成限度內公司都可以抵減營所稅。
這不是拿國庫的錢是幫老闆加薪嗎？政府對股票上市公司規定，員工福利費用要資訊揭露，
還拿「勞退新制基金」300億元特別投資「臺灣高薪100指數」的企業。
但以中華電信為例，
派遣勞工2700人佔全部員工的一成，連法定的特別休假權利都沒有了，談什麼分紅，再怎麼加薪?
這些派遣勞工吃不到就是吃不到。
什麼高薪100?
高薪100這些金融服務業用多少派遣?
這些製造業使用多少的派遣勞工?
有的派遣跟正職同工不同酬都沒解決了，怎麼可能加薪呢？
請政府拿出具體辦法來加薪比較實在。

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