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- 立法委員林為洲， Zhudong, Hsinchu 。 100,374 個讚 · 3,821 人正在談論這個。務實地面對問題、解決問題。
生命無常，任期有限，我要來做那些，縣民期待我做的事情。
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【53個員工、53個家庭，昇陽資遣案讓我們看出，彈性放寬交給勞資會議是多麼荒唐、多麼無力】… 更多 日前位於新竹縣內昇陽光電爆發大量資遣員工案今日召開勞資協調，而會中被資遣員工多為堅持做二休二而組建工會的工會成員，但「公司卻只透過勞資會議，將不同意改成做四休二的員工全數資遣」，這樣的勞資會議卻是未來蔡政府強調企業鬆綁七休一、輪班間隔縮短至8小時、提高加班至54小時的防火牆，一家公司都能無視工會法資遣工會成員，這樣如此荒唐的防火牆，您還能信嗎？ 為了凸顯此問題，我們下禮拜將會邀請遭資遣昇陽工會張理事長及新竹縣產總詹理事長參加勞基法修法公聽會，讓他們對全國人民訴說蔡政府放寬彈性所倚賴的勞資會議，對勞工是多麼的無力。 此外，昇陽光電未來將與其他兩家太陽能公司合併申請45億國發基金投資(小英總統緊盯三合一 太陽能國家隊正式成軍 https://goo.gl/8J968a )，但此次卻以公司虧損及業務緊縮為由來資遣員工，我們提出兩個疑問，如此虧損需要裁員的公司，是值得我們全民納稅錢的國發基金來投資嗎？若因業務緊縮不需要人力，為什麼卻又申請外籍移工呢？ 勞資關係越落後，工會力量越弱的國家，勞工越是只能依靠法律，在勞基法修法上我們不會讓步，在未來我們也會傾向提出需要全體員工三分之二以上同意的團體協約入法，進而提升我國企業工會覆蓋率。 林為洲服務團隊
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立法委員林為洲
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