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基進，即「基本又進步」之意。我們是一個堅定抗中、堅守台灣獨立立場的年輕政黨。
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【轉貼一位勞政人員的觀察：關於一例一休】原作：詹子藝（毛毛牙）
（更名與致歉啟事：https://goo.gl/oZgmsP）
吵了好一陣子，中央終於拍板定案了，所以就來談談一例一休這回事。
我們先分清楚什麼叫「例假」，什麼叫「休假」。
「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」，請注意兩個重點，他是法定假日，而且是勞資雙方議定的。
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現行規定，七天內一定要有一天休息，做為例假。
通常，我們都會說是禮拜天，其實這是誤解，他可以是任何一天，總之就是週休一日，「嚴禁出勤」，這一天是完全不能侵犯的日子，雇主不能要求勞工這一天上班（命令？吃屎去吧！勞雇關係裡面，沒有命令這種東西，勞資對等，懂不懂？）。
在這邊說明一下什麼叫「七天內」，我們不管什麼星期一開始算的東西，而是「任何一天都可以起算」，換句話說，這句話最直觀的解釋就是，「法律嚴禁勞工連續上班七天，最多就是六天」 。
（所以有一點要注意，依現行法規，如果你是上一天八小時正常班的人，那你一個月會有8-10天的休假才對，有些公司會直接匡定每月休假天數，其實都是違法的，因為光例假就至少會有4-5天，只有月休四天絕對違法）
好啦！再來就是很多勞工誤會的部份，就是週休二日這件事情。
最常見得誤解，就是覺得公務員「法定週休二日」，為何勞工沒有。
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