專頁
立法委員林為洲， Zhudong, Hsinchu 。 100,374 個讚 · 3,821 人正在談論這個。務實地面對問題、解決問題。 生命無常，任期有限，我要來做那些，縣民期待我做的事情。 服務電話：03-5585171、03-5585192 傳真號碼：03-6671039
貼文
部長是人資主管嗎？我會繼續堅持。
超連結 CNEWS.COM.TW

勞動部淪「資」動部？立委提禁止「薪資面議」碰壁

匯流新聞網記者王少筠／台北報導 遍覽各大求職網站，近9成職缺均載「薪資面議」，使得求職者屈居弱勢；尤其缺乏議談經驗的社會新鮮人，往往淪為勞雇資訊不對稱的犧牲品。為杜絕國內就業市場薪資面議浮濫的現象，國民黨立委陳宜民、呂玉玲、林為洲等人提案修改「就業服務法第5條」，保障求職者的工作權益。 立法院衛環委員會今（8）日針對立委陳宜民等人提出的「就業服務法修正草案」進行詢答，草案指出，有鑒於人力銀行與求職廣告…
留言
  • Hsu Jasmine
    薪資透明化，大家就會從高找起，低薪公司就會慢慢被淘汰，好一點的會跟上提高薪資，台灣的低薪現況才會開始慢慢改善，而勞動部說… 更多的原因，只看到「廠商求才說」，第四點根本完全資方考量，完全看不到勞動部「保障勞工」的意旨！

    1. 部分行業（如金融保險業）與職業（專業人員、主管及經理人員與技藝有關工作人員等）所需專業技術的差異較大，求才廠商多希望透過面議方式招聘所需之員工。

    2. 求才廠商在招聘人才時，多希望保有較高之薪資彈性空間，避免因揭示薪資水準而限縮敘薪條件，導致錯失進用優秀人才。

    3. 如採薪資區間方式揭露，則薪資揭示之區間不易訂定。如薪資區間過大，求職者仍難以具體得知該職務之薪資水準，失去揭示薪資之意義；如薪資區間過小，可能影響面試過程中勞雇雙方調整空間，限縮薪資彈性。

    4. 求才廠商可能擔心讓其他競爭對手瞭解公司的薪資結構，進而用較高的薪資吸引員工跳槽，造成人才流失。