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- 台灣就業通 TaiwanJobs WDA， 新北市 （New Taipei City） 。 162,003 個讚 · 2,925 人正在談論這個。大家好，我是賈伯斯（Jobs），是「台灣就業通」粉絲團的代言人，歡迎各位粉絲一起加入我們的行列，讓賈伯斯家族幫助您上臉書也能輕輕鬆鬆找到好工作！
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【勞動權益 wake up! 】看懂你的薪資單內容 工資：(勞基法第二條)
謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。… 更多 「工資」是勞工工作獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給的經常性獎金、津貼和加給等，因此，「工資」不限底薪或本薪。除了本薪，若伙食和表現津貼是雇主每月固定發給的經常性給與，都算「工資」;全勤或績效獎金，若雇主每月固定發給，也算「工資」。 其他像是三節節金、年終獎金或紅利，並非強制性發給，雇主可發、可不發，是屬於工資外的福利；其他像差旅費和子女教育補助費，非每個人都有、也非每月固定發給，也不列入「工資」。 至於基本工資，以「工資」為計算基準，須高於政府公告的金額（今年7月1日從19,047元，調高到19,273元），就算某月沒拿到全勤或績效獎金，加總的「工資」仍不得低於基本工資。但因勞基法施行細則明定基本工資是勞工在正常工時內報酬，「工資」中的加班費不列入基本工資。 若是實領薪資低於基本工資，不見得違法。由於勞工每月實領所得因要扣除相關代扣費用，會較應領所得低，甚至可能因此低於基本工資。因此請大家要仔細檢視自己的薪資條上的明細喔!!! [例如一] 加上全勤及績效(合計為2千)的薪資為2萬元
→正常工時內應符合基本工資。 [例如二] 沒拿到全勤及績效(合計為2千)薪資為1萬8
→ 不符合基本工資，但要看沒拿到全勤的部分，是否還有另扣除事假工資。 舉例來說
以最基本的19,273+2,000(全勤1000元,績效1000元)=21,273
如果全勤跟績效獎金都沒有拿到，如果是請一天假的話，19,273/30天=642元(每日工資)
19,273-642元=18,631 ，這是雇主在勞工正常工時內應給付的員工的最低工資，如果低於18,631元的話，就有違反工資的相關規定。
如果雇主因勞工遲到還要從月薪的19,273扣掉遲到的工資，這並沒有違法，因為勞工原本就沒有給付勞務。 若確實有低於基本工資的狀況，可就近向當地勞工局或勞動部專線（0800-085151）申訴，主管機關將立即依法查處。
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