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【創業觀點】創業家你缺人才嗎？新創公司招募頂尖 Coder 的五個祕訣 O不要嘗試複製自己，眼界要開闊 「90% 的公司在招聘上做得非常差，特別是新創公司。」密茨凱維奇表示，矽谷有很多年輕的創業者，會傾向於招募跟自己年紀相仿的人，但其實 3-40 歲的開發者才是最有學識、經驗的群體。除了年紀，創業者也不喜歡招募學歷比自己低的人，但這只會增加人才選擇的限制。 還有一點就是，不要只放眼在矽谷中尋找人才，密茨凱維奇引用自己的經驗就是：人才不會永遠住在你公司附近的，多向矽谷以外的地方看看，有些人才並不喜歡激烈的競爭，但這樣你的同行也更難留意到他們。
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創業家你缺人才嗎？新創公司招募頂尖 Coder 的五個祕訣
這是人才競爭的年代。但如何找到合適公司的人才，即使對於矽谷的創業者來說，往往也需要上寶貴一課。 馬特·密茨凱維奇（Matt Mickiewicz）絕對是科技界的明星級創業者，他 14 歲建立了網站 Webmaster-Resources（Sitepoint 的前身），這個網站很快成為行業領導者，在沒... - 留言
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