專頁
賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署， 台南市。 141,977 個讚 · 158 人正在談論這個 · 309 個打卡次。最即時、全面的求職求才資訊！ 賈好嘉粉絲團為勞動力發展署雲嘉南分署與民眾最直接的社群平台，不定時發送政策推廣、徵才訊息、職訓課程、職場大小事等相關內容。
貼文
【職場大小事 - 特別休假日數試算】
　
一年一年過去
工作了幾年，你知道你的特休有幾天嗎？
根據《勞基法》，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間應給予特別休假。
　
#職場大小事 #特休 #勞基法
圖片
留言
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    @{Yuki Ke} 特休有年度終結制度，滿半年之3天特休假需在您滿1年前休完，休完滿1年的隔天會再有7天假。
    《勞基法》第38條第4項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
  • Yuki Ke
    @{賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署|jobgoodjob} 意思是到職前半年3天，繼續做到滿一年再另給7天，等於第一年做滿總共會有10天特休是嗎？
  • 王盛暉
    @{賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署|jobgoodjob}
    連勞健保都沒有了
    （這部分已檢舉）

    更不用提特休了

    😑
  • 羅羽希
    @{賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署|jobgoodjob} 好哦！
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    @{羅羽希} 勞工在簽署勞工契約時，一定要看清楚契約內容唷！可以多多鎖定賈好嘉粉絲團，不定期都會提供一些勞工知識給粉絲們 :)
  • 羅羽希
    @{賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署|jobgoodjob} 對，就違法，還給我們簽違法的條約
  • 吳惠子
    收到謝謝你
  • 吳惠子
    若是有公司不給特休會如何？
  • 陳秀娥
    @{賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署|jobgoodjob} 感謝您 了解
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    @{蔡幫幫} @{陳秀娥|100006472865421}
    月薪制和時薪制特休算法略有不同，舉例來說：
    如果A和B年資都是5年
    A為月薪勞工，每週上班5天，每天上班8小時，每週工時是40個小時。
    B月時薪勞工，每週只需上班2天，每天上班8小時，每週工時是16小時。
    依照年資計算，A的特休為15天，B的特休則為15天x2/5（16/40）=6天。

    ”由勞資雙方協議”是指月薪制與時薪制的計算方式，而非給不給特休。勞基法有規定的內容是雇主一定要遵守的「最低」法則，只能優於勞基法，但不能低於此法唷！
  • 陳秀娥
    @{賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署|jobgoodjob}
    ”由勞資雙方協議”
    所以如果雇主沒給特休也不違法？
  • 蔡幫幫
    @{賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署|jobgoodjob} 如果每個月時薪制領的薪有到達月薪基本薪資 是不是特休應該也是要以表上的算法給員工 滿一年7天或是以時數的方式給特休！
  • 郭俊慧
    @{周俊昌|100000339462431} 想太多
  • 周俊昌
    哪家保全這麼黑
    沒休特休當然換錢給你
  • 郭俊慧
    自己會不會想太多？
  • 郭俊慧
    @{賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署|jobgoodjob} 我們算是特殊服務業～雇主…………？
  • 郭俊慧
    只有保全公司職員有～外面駐點保全人員沒有特休假這樣合理？
  • Yu Qin
    @{賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署|jobgoodjob} 請問做超過ㄧ年是3+7=10天嗎？
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    @{林楊志|100000512854237}
  • 林楊志
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    @{Yuki Ke} 《勞基法》的特休是累加計算，年資滿半年會有3天；滿1年會有7天，天數是不重疊的。
  • Yuki Ke
    一直搞不清楚，半年有3天，一年有7天，所以第一年總共10天嗎？還是前半年3天後半年4天？？
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    @{王盛暉} 《勞基法》第38條第4項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

    可以再確認看看沒有特休假，是否有換成工資，否則就不符合勞基法了。
  • 王盛暉
    餐飲根本沒有特休啊
    前公司完全沒有

    😑😑

    申訴無門啊！
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    @{Yian Zhang|mi.wu.35}
  • Yian Zhang
    請特休主管都會影射並刁難過後才准假
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    @{張妙宜|100006319757501} 若年資為22年，特休就有28天！
    您可以使用「特別休假日數試算系統」https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
    算算看 :)
  • 張妙宜
    22年是幾天特休
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    @{羅羽希} 這樣就不符合《勞基法》的規定囉！
    《勞基法》第38條有規定：
    勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
    一、六個月以上一年未滿者，三日。
    二、一年以上二年未滿者，七日。
    三、二年以上三年未滿者，十日。
    四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
    五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
    六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
  • 羅羽希
    喔，我們公司不管幾年，只要過了第五年，特休還是只有10天
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    @{吳惠子|100009152103054} 《勞基法》為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，因此，雇主所提供的休假制度只能優於《勞基法》，但不能低於此標準。
    特休假是由勞工自行安排，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    @{陳秀娥|100006472865421} 時薪勞工的特休規定，與月薪勞工基本上是相同的，不過雇主可以根據「雇用部分時間勞工應行注意事項」規定，由勞資雙方協議，依勞工的實際上班時數，按比例計算特休天數。
  • 陳秀娥
    請問時薪人員有沒有特休？
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    @{郭俊慧|100007204500942} 《勞基法》為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係。
    而其中第38條即有說明，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假。
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    @{Yu Qin|100001158513692} 《勞基法》的特休是累加計算，但有年度終結的規定，年資滿半年的3天特休需在屆滿1年休完。但若休不完可以參考第38條第4項：《勞基法》第38條第4項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
  • 賈好嘉JobGoodjob 勞動力發展署雲嘉南分署
    分享✨特別休假日數試算系統✨給大家
    👉https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
    不確定自己有幾天特休的粉絲可以鍵入你的資料查訊特休👍