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【勞動權益 wake up! 】農曆年節出勤 過年期間需要出勤工作的勞工，工資該怎麼算？
勞委會指出，依勞基法等相關規定，農曆除夕到大年初三是國定假日（1月30日至2月2日），勞工如果同意配合在假日出勤，工資應加倍給付，而按日或按時計薪的部份工時勞工也是一樣。此外，休假日出勤的勞工也可以依其意願換取在其它工作日補休。 第一個類型是，你調整休假日到其它日子去放的話，那就沒有所謂加倍工資給付的問題；… 更多
第二個情況就是說，取得那個勞工的同意在休假日出勤，那就要加倍給付(工資)。 勞委會說，勞工在休假日出勤後，也可依其意願並經僱主同意換取補休，但僱主不得片面規定員工僅得申請「補休」。另，按日或按時計薪的部分工時勞工，也適用上述休假規定。僱主若違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，查證屬實，除可處罰新臺幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰外，僱主仍應補付工資。諮詢專線0800-085-151
提醒雇主，在給付假日出勤工資時應符合基本工資的規定，不容許有違規脫法的情事；如果雇主違法，勞工可檢具相關事證申訴。
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