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【勞動權益 wake up! 】開心迎春節，勞工放假規定報您知! 103年1月1日起，除時薪制勞工時薪調整為115元外，勞工朋友最關心的莫過於今年春節的放假方式。按照勞動基準法第37條及同法施行細則第23條規定，農曆除夕(1/30)與春節(正月初一~初三，1/31~2/2)皆須放假。桃園縣政府勞動及人力資源局指出，正月初二(2/1)係星期六，正月初三(2/3)係星期日，勞工放假型態應按其工時制度，有下列可能： 一、… 更多 如果工時制度為比照公部門行事曆，週休2日之勞工，則從103年1月30日~2月4日皆須休假，連休6天。 二、 如果工時制度係採週休2日之勞工(例假日為週日)，但不比照公部門行事曆之公司，週日適逢國定假日，可補假一日，週六係屬休息日，是否另行再補假一日，須經勞資雙方協商議定，休假日應從103年1月30日~103年2月3日連休5天。若週六協商結果為同意補假，休假日從103年1月30日~103年2月4日連休6天。 三、 如果工時制度為隔週休2日之勞工(例假日為週日)。則有兩種情形：
(1)103年2月1日是屬不用上班之週六，該週六係屬休息日，是否另行再補假一日，須經勞資雙方協商議定，但週日仍須補假一日，休假日應從103年1月30日~103年2月3日連休5天。若週六協商結果為同意補假，休假日從103年1月30日~103年2月4日連休6天。
(2)103年2月1日係屬應出勤之日者，該日不用出勤，僅須針對週日補假一日，休假日應從103年1月30日~103年2月3日連休5天。 惟因各事業單位的營運方式不同，排班方式也相異，相關排定假日可由勞雇雙方共同約定。若雇主要求勞工於上述休假日工作，依勞基法第39條規定，雇主應發給勞工加倍工資，也就是除當日原有薪資外，要再另外發給1日出勤工資；或是經勞資雙方協商同意後，改擇日補休。
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