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他收科技廠錄取通知
婉拒其他職缺
3天後突然變了
：當沒這件事他收科技廠錄取通知
婉拒其他職缺
3天後突然變了
：當沒這件事
留言
  • Eric Chien
    @{黃德瑋} 但我遇到的是該公司老闆 上雜誌 且被告了，這……
  • Eric Chien
    @{邱瑪姬|maggiechiung} 這我也遇過
  • 黃德瑋
    @{邱瑪姬|maggiechiung} 如果有書面
    就可以提告
    沒有書面就不行
    至於提不提就是妳個人決定了
  • 邱瑪姬
    @{黃德瑋} 拿到書面還是會被搞的，我之前就有過已經收到書面報到通知也回傳資料跟附上薪轉帳戶了，上班前幾天被通知突然沒這職缺了
  • Heaven Chang
    @{周坤申|100001508454491} 台灣的法律光怪陸離，全世界好像只有台灣的外勞與本國勞工薪資待遇掛鉤的，因為他們是定期契約工（依照雙方合意條件），並非個別外國人士來台工作，政府立委完全沒有概念！
  • 陳富美
    @{周坤申|100001508454491} 天網恢恢.疏而不露.必定後悔
  • 陳富美
    官來官去幫官自己.災難降臨害自己。人真心只求一個真誠.人心換人心，只看自己肯不肯.放遠！！中高年齡和身心障礙的我們.珍惜現在眼前所有。我們相信.人在做.天在看，不是不報.只是未到。到來的那一天.必定加倍賞還我們
  • 陳富美
    @{周坤申|100001508454491} 實在太誇張.離譜了，太不公平。天道有輪迴。難怪.原來如此.我懂得了.謝謝！
  • 陳富美
  • 周坤申
    @{陳富美|100032615220286} 你忘了說一個重點就是所有移工的學歷寫的是大學實際上在他們的國內只屬於國中程度！結果現在的所有企業主也跟著改了應聘學歷要大學讓本國勞工提高了就業門檻！還是中央政府規定的！因為中央政府從來就沒有明文公告禁止所有公司行號必須停止限制本國勞工的學歷來當應徵門檻！如果是專科專業人員用大學以上就沒問題了！重點是連一般作業員.包裝員.技術助理人員這些都要大學以上學歷！真的是非常非常的扯！
  • 吳名
    垃圾的人治公司
    那麼大間卻如此沒制度 鬼屋
  • 張家禎
    @{陳當賢} 嗯啊。第三次才看破手腳。
  • 陳當賢
    @{張家禎|45457D} 你還真有耐心，他第二次通知我面試，我就跟人資說 部門主管就覺得我不適任了，你們公司內部沒橫向聯繫嗎!!!
  • 張家禎
    @{陳當賢} 我也遇過。 超過三次以上。第四，第五次我就不去了。被人看破手腳
  • 陳當賢
    多年前面試一家公司，錄取了，也有收到錄取通知。過一陣子部門主管覺得我不適任通知我不用去了，過一個月 同一家的人資又通知我去面試，真不知道他們在衝沙小，公司是燦X
  • 劉旨捷
    之前遇過報到前一天跟你說減兩千（哭啊～
  • 霍嘉霖
  • Ben Chen
    口說無憑阿
  • 林粒粒
    遇到中午通知錄取，下午通知不錄用😑
  • Mai Mai Mai La
    海邊...重傷過 馬的B
  • Richard Chien
    要有書面、或至少要有 E-Mail 回覆，才算數
  • Vicky Cheng
    第三次就不要再面試
  • 廖俊年
    那是因為人資的面試是有業績的啊！
    所以不管你有什麼條件，其實他們根本不在乎的

    人才～對他們來說不是最重要的
  • 張淳賀
    口頭本來就不可信
  • Kate Chang
    @{Frank Wang|frank.wang.148}
  • 李玉珍
    連幼兒園也這樣，去年也被耍了一次，原本說有錄取，結果過了幾天之後又說已經找到人了
  • 郭柏亨
    肉鬆
  • 張湧翔
    紙本都能反悔了
  • 李小埜
    請hr先發一封電子郵件錄取通知，隨後再補上聘用等相關文件，保護雙方權益。
  • Vicky Cheng
    某公司 叫我去第二次面試，我拒絕，我沒去
  • 陳品傑
    拿到正式offer前 其他求職動作都要繼續
  • 股天樂
    信不信有公司拿到正式紙本offer的都可以不認的 還是上市公司喔⋯⋯
  • Rex Chien
    台灣價值
  • 黃德瑋
    請一定要拿到公司書面的錄取通知
    才能夠婉拒其他公司
    或是跟現有公司提離職
    不然口頭說的很可能不算數
  • 紅鏽蛀
    這很正常 跟人曖昧也是這樣 當你或對方找到一個更棒的時候原本的曖昧對象就直接當沒這回事
  • Corey Leung
    不只在台灣 全世界都有這類公司
  • Kim Fifi
    很正常啊 ~ 我就不多說了 有些找你進去 然後就故意一直找你麻煩 然後在那裡耍威風，找人進去沒經驗本來就該教,但是沒耐心教還故意找麻煩！ 難怪進去的人幾個禮拜就離職了 ，留不住人還怪別人爛草莓~ 如果你是願意教導不要每天都故意大嗓門洗臉台灣人 ， 我相信不會有人離職~
  • 陳富美
    乾脆.在臉書上po和公佈公司.科技大廠名字和主管面試過程.公佈出來讓大家知道！
  • 徐榕璟
    很多公司都是狀況外的人事通知你去面試的，結果去了老闆才說你不適合或我們已經不缺人了，或去了說等老闆或主管來面試，等了30分1小時，然後才來說幾句，然後就沒然後，裝肖維的很多😂
  • 李佾霖
    確認一下人資是誰
    當天直接過去
    找到人資本人
    看要填什麼資料
    直接等上班啊
    不然怎麼辦
  • Klaus Chen
    哪一家「大」公司，很好奇想知道
  • 中華幹話交流協會
    年輕人就是年輕人
  • 陳富美
    真的無言.小小作業員.技術.組裝工作的人員！更應該重視的是（員工的工作效率.員工的人品.品德）才對！這是才是最重要的！很羡慕移工和外勞她們.不用考筆試.考試那些手續.直接馬上上班.工作。讓我們真心想工作的人.心何以堪
  • ETtoday新聞雲
    https://www.ettoday.net/news/20220327/2217169.htm?from=fb_et_news_comment