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立法委員葉毓蘭， 台北市。 42,257 個讚 · 2,656 人正在談論這個。中華民國第十屆立法委員 亞洲警察學會秘書長 中華警政研究學會秘書長
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先前與國防部長討論國軍家庭暴力問題時，我深刻感受到國軍高層對於家庭暴力議題欠缺了解，甚至還有 #性別盲 問題，這樣的國防部有辦法訂定有效的性別友善政策嗎?，尤其是國防部的高階將官有足夠的性平教育嗎?我也來自於類似組織文化的警察體系，很多時候性平教育都是基層熟悉，但是高層因為各種業務繁忙因素沒有學習，也因此導致政策制定與管理的問題。… 更多 欠缺性平教育的國防部，至今問題叢生，統計2016年到2020年申訴案更達245件。而監察院調查下，國防部更有多單位發生針孔竊錄，或窺探、竊取內衣褲等事件；今年九三軍人節，馬防部都還有士官爆發性侵問題，十一月空軍官校更有學生慶生性嬉戲，甚至造成燒燙傷問題，而先前在108年十月也有報導說明擔任宣傳國軍職涯的女兵，因遭少將騷擾但申援無門憂憤退伍。這些案例都顯示國軍的性平教育欠缺，從軍校到基層，乃至於高階將官，因此如果國軍不能將這些環節的性平教育補齊，只怕這些問題會一再發生。 此外，國軍在性評議題改善上，也應參考美國的改革經驗。美軍從柯林頓時期推行的DON’T ASK DON’T TELL(#不問不說)政策，要求公開同性戀傾向者退伍，直到2010年才廢除，此期間因為退伍、重新招募、訓練等成本計算，就超過三億美元的成本在性別與性傾向的篩選。而在美國廢除相關規定後，除了2016年有首位的同性戀陸軍部長外，國防部長卡特（Ashton Carter），更在同一年廢除了禁止跨性別者從軍禁令，而能擴大人才引進管道。 因此，無論是美軍或我國行政院唐鳳政務委員，都可以看到 #性別友善制度改革 可以擴大人才引進，並減低不必要的成本，因此我也希望國防部應儘速思考 #如何強化性別友善措施，還有 #公平選拔人才 的機制，讓國軍能招募並選拔優質人才。 議事轉播，司法及法制委員會
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