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【Yahoo論壇/洪雪珍】 在一家有規模的公司,任何人都是小螺絲釘,可以被替換。起初可能有些卡卡的,工作上的運轉不太順暢;久了之後,不知不覺又上軌道了,而被取代的人早就被遺忘。對於一般上班族來說,必須認清不是公司比較需要我們,而是我們比較需要公司。 #Yblog
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Jacknar Lin
@{Cheng Michael|100000151223433} 很多台灣人,其實並沒有鑑別能力…
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Lyu Cing-Yu
@{Cheng Michael|100000151223433} 炒舊文章而已
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James Wang
@{林寶娜} 走路代替離職蠻常見的,你中文要加油
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宇治金石
@{陳明淵|100007873202498} 小編的意思是:職場EQ決定人生「舒適度」
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Sung-Yi Wang
@{陳明淵|100007873202498} "待滿xx天必須提前xx天提出辭呈的規定"是勞基法規定,不是公司規定,只要你提辭呈有符合勞基法規定,時間到了就可以走。有一些老闆說要找到接手的人才能走這種就不用理會。
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陳明淵
欸~~好奇地請問小編,
“必須認清不是公司比較需要我們,而是我們比較需要公司”, 的意思是
當我已經找到更好的, 就不用管什麼公司”待滿xx天必須提前xx天提出辭呈”的規定, 只要將保管的物品(特別是$)交代清楚就可以拍拍屁股立刻走人, 甭管是否有人能接手, 反正公司不差我一個, 是這樣嗎???
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許俊程
@{臧勇翰} 共產黨1949把老板遊街 全大陸只有一老板
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臧勇翰
少一個不會怎樣少全部就會了,勞工多點guts 就不會有慣老闆了,看看華航
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Rick Anaheim
資方打手🤣
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Seanbx Tsai
無聊
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Cheng Michael
為什麼珍珍還可以存活?
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林寶娜
情緒是惡魔,確實會壞事,但如果用對時機可是一件好事
公司少你一個沒差,我也不一定要黏在這間不放
所以什麼共體實艱,共同成長我從來不接受
大家走著瞧。
所謂的忠誠是雙方互相不是勞方單方面的事,所謂的情緒如果是被激起,就順勢發一發
會變通有彈性會看情勢的人才是聰明工作人
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鄭秉家
洪雪珍直接不看
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曾味噌
看到洪雪珍就可以跳過囉 各位同學
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Rich Hu
現實是……公司願意給你工作,賞你一口飯吃,你就應該謝主龍恩了……
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林寶娜
這篇文還真是少我不行,拍桌子走路是一種遊戲嗎?邊拍邊走
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Tsungwei Chen
在一間公司能表現出你的重要及貢獻才是最重要的,當然有些人不願意表現、不願意貢獻,公司再怎需要人都不會要不表現、不學習、不貢獻的員工
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張珂喜
現實是想上位就要拍馬屁,還有出來混的遲早要還,職場就像打電話,不是你先掛就是我先掛
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蔡正得
新制勞工退休金,是儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,和舊制最大的差別就是退休金累積帶著走,不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響,專戶所有權屬於勞工。
希望有能力者盡力跳槽,眾多千里馬找伯樂只有一個,讓只有香蕉的公司去找猴子。
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Ponyokk Pouuto
這位作者文章我都直接忽略
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黃有為
誰都知道
一間公司
除了老闆他自己是不可替代以外
誰都可以被替代
不管你是小職員還是中間甚至高階主管都一樣
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杜杰
這篇滿滿的奴性教育,很值得也很符合現今社會的生存法則。世道如此,由不得你。
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Fang-yi Sun
社畜宣言
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李柔瑩
同意
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許獻文
小螺絲釘簽到
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宇治金石
職場EQ決定人生「舒適度」
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Reena Chen
@{陳意幃|100001740327580}
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Lin Lee
被不被需要,不同的時間時勢會改變的。
我被解職後,一年後上司開了一家新公司, 要我回去。我不要。
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Huang Chunjung
真的,所以不用顧忌公司是否會出問題,離職就是越快越好。公司他們不會任何痛苦的,該離職就離職,把老闆fire。
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梁廷安
感謝小編標創作者,衝了留言的加權,你可以下班了
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林子龍
我們應該是需要合理待遇會尊重每個用心工作的公司,而員工不缺的是不把員工當人看而當工具,不合理待遇的血汗工廠
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林關東
當然少了我不會怎樣、但出事時、就會知道了。
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李駿
第一行就標出作者...謝謝小編佛心👍
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林淑貞
超認同的,在一家公司,不要把自己看得很重要,隨時都會被替代的
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Tiana練習社-似顏繪/油性粉彩
認同,所以該走就走吧!不要被情緒勒索了