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- 台灣就業通 TaiwanJobs WDA， 新北市 （New Taipei City） 。 162,003 個讚 · 2,925 人正在談論這個。大家好，我是賈伯斯（Jobs），是「台灣就業通」粉絲團的代言人，歡迎各位粉絲一起加入我們的行列，讓賈伯斯家族幫助您上臉書也能輕輕鬆鬆找到好工作！
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【勞動權益 wake up! 】違反個人隱私資料保護的開罰首例 要求新進員工提供有梅毒檢驗的體檢報告，真是太扯了！新北市一家派遣公司應徵電話客服人員，卻規定新進員工檢驗梅毒，勞工局認定違法開罰三萬元，成為全國首例違反個人隱私資料保護開罰的案例。… 更多 派遣公司解釋，電話客服辦公場所為密閉空間，且公司提供輪夜班的員工寢室休息，擔心梅毒經由休息室被褥接觸感染。勞工局認為，梅毒不是勞工安全衛生相關法令所列必檢的項目，並非所有電話客服人員都會使用寢室休息，況且梅毒主要是透過性行為或經由傷口直接接觸傳染，派遣公司也無法提出曾發生被褥接觸感染的前例，認定違反就業服務法。 勞工局表示，根據就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或聘僱員工時，不得要求提供非屬就業所需的隱私資料，否則可依法開罰六萬元以上、三十萬元以下罰鍰，考量社會大眾可能還不瞭解法令內容及立法目的，而且本案是全國首例違反隱私資料保護開罰的個案，勞工局決定將裁罰金額減半為三萬元。 新北市勞工局長謝政達進一步解釋，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人權益，並應與所從事的業務內容具有正當合理的關聯，舉例來說，保全業要求提供犯罪紀錄或良民證，銀行業要求提供個人信用狀況等都屬合理，如果雇主要求提供資料與職缺無正當合理的關聯，就是所謂「非屬就業所需之隱私資料」。
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WU Tim
勞工受委屈,受恐嚇,威脅,公然污辱,被逼到辭職無法工作,有誰能真正出面替勞工處理,而不是做做樣子又間接害死勞工
