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【勞動權益 wake up! 】中秋節勞工出勤 工資應加倍發給 9月19日中秋節（週四）係屬勞動基準法所定應放假之休假日，採週休2日的事業單位，得比照政府行政機關辦公日曆表，將休息日14日與工作日20日互調，使14日(週六)… 更多 調為工作日，20日(週五)調為休息日，那麼19日至22日得連休4天。但如果隔週休2日的事業單位，剛好週六、日都是休假的話，那麼事業單位亦可將20日工作日與其他休假日互換，如此一來勞工下週也可享有4天的中秋節假期。至於其他排休制之事業單位，中秋節若經勞資雙方協商同意與其他工作日對調而需工作，則不生休假問題。 事業單位如因中秋節期間生意甚佳、人手不足，不得已使勞工於中秋節當日出勤，除需徵得勞工同意，該日工資亦應加倍發給或擇日補休1天，否則，最高得裁罰30萬元，籲請事業單位勿輕易觸法。另因實務上工時制度樣態複雜且多變化，若事業單位有採取相關調移休假方式時，均先取得勞工同意，並公布調移後之休假日，讓勞工明瞭，以免造成誤解。如事業單位或勞工朋友仍有所疑問，歡迎逕電1999或29603456分機5213至5214洽詢，以維護自身權益。
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