專頁
台灣就業通 TaiwanJobs WDA， 新北市 （New Taipei City） 。 162,003 個讚 · 2,925 人正在談論這個。大家好，我是賈伯斯（Jobs），是「台灣就業通」粉絲團的代言人，歡迎各位粉絲一起加入我們的行列，讓賈伯斯家族幫助您上臉書也能輕輕鬆鬆找到好工作！
貼文
【勞動權益 wake up! 】職災終止勞動契約 屬非自願離職 　勞委會宣布放寬非自願離職的認定，職災勞工如因雇主沒有安置適當工作與提供必要輔助設施，或對於雇主安置的工作無法達成協議，以及公司改組、轉讓後消滅等事由，勞工可自請離職，同樣被視為非自願離職，可請領6個月的失業給付。 [消滅：依據公司法第71條第一項規定「解散」者或第72條「公司得以全體股東之同意，與他公司合併。」(即原公司不存在)]… 更多 放寬職災勞工失業給付請領條件，但這類勞工數量不會很多，之前曾經有餐飲業搬運工，因職災造成椎間盤突出，雇主幫他安置到負擔沒那麼重的工作，但由於薪水較低，勞工不滿而自請離職，依照新的解釋令，就可視為是非自願離職，除了原本就可依「職業災害勞工保護法」申領資遣費或退休金，還可到就服站請領失業給付。 因此，職災勞工若依法參加就業保險，因為前述事由離職，且符合其他請領要件，即可持離職證明到各地公立就業服務機構請領失業給付。 勞委會表示，本次令釋放寬規定，讓就業保險法非自願離職的規定更為周延明確，作為公立就業服務機構辦理失業認定之依據，可進一步提供職災勞工更好的就業安全保障。
圖片
留言
  • 林大金
    有關第二項 感覺很不明確 如果安置的工作兩三次 勞動條件和以前差不多 如果勞工還是不滿意 這樣也是要給付資遣費？？？