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賴香伶。 17,914 個讚 · 3,941 人正在談論這個。改變政治需要有你，一起行動！

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#生產準備假要夠
#媽媽爸爸安心養… 更多今（12/28）天立法院雖然針對《性別工作平等法》部分條文完成三讀修正，除了刪除第22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任，另外在產檢假部分從5天增加到7天，其配偶原本的5天陪產假（調整為陪產及陪產檢假）也增加為7天，產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。這次修正雖有進步，但幅度較小，可能跟不上新手媽媽、爸爸的實際需求。首先是產檢假的部分，以健保署提供的免費產檢14次為基礎，每次約需要半天，由於目前少子女化及產婦高齡化的現況，更精密細緻的產檢或是產檢時不可抗力因素導致產檢時間拉長，因此我們主張將產檢假增加為9天，而為了增進兩性親職參與，也相對應給配偶9天的陪產檢假，而不是如執政黨的版本只在原陪產假中增加2天，懷孕並非女性一己之事，為了兩性平權、及建立友善少子女化環境，我認為這樣的改變是必要的。其次是產假的部分，我們主張延長到14周，根據統計，2014年OECD國家女性平均可獲得18.5星期產假，其中有給薪產假約17星期，薪資平均給付率為77.5%，而14周對於產婦的身體復原以及親職的學習、適應才相對足夠，這次修法沒有就現行8周加以調整，恐怕是在台灣產假、孕育及資方觀念革新的問題。最後，有關育有三歲以下幼兒的受僱者，依現行法第19條規定，每天可以跟雇主請求減少工作時間一小時，或調整工作時間，但僅限於僱用30人以上的公司才適用，這對中小企業的勞工朋友並不公平，新法雖然修正為可以跟雇主協商達成合意，但實務上有多少協商能取得共識讓人存疑，正本清源之道，還是應該刪除這違反平等原則的規定。為了改善少子女化的現象，以及促進兩性平權，並期待能讓勞動者在辛勤工作中，也不致於失去善待自己跟家人的權利，今天的修法絕對只是一小步，日後還有許多共同努力的目標必須一起達成，期待台灣能朝向友善勞動的環境繼續邁進。

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留言

張大亨
除了公務機關跟上市大企業能做到

一般中小企業怎麼做到這樣的生產假怎麼讓他人代班

一昧的灑福利但真正能做到的也是（公務機關）能完善而已

請委員們真正了解普羅大眾的中小企業心聲