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賴香伶。 17,914 個讚 · 3,941 人正在談論這個。改變政治需要有你，一起行動！
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#性別平權 #親職均等
#逆轉少子女化
繼上週（12/8）立法院各黨團針對《就業保險法》第19條之2修正草案完成協商，昨天（12/13）又完成《軍人保險條例》第16條之1的協商，目前僅待《公教人員保險法》協商，日後所有的受僱者不分行業別，夫妻雙方可以同時申請育嬰留停，一起請領相關保險的津貼，這是台灣邁向性別平權、親職均等的重要一步。… 更多 早在2002年，《性別工作平等法》就定有員工為撫育未滿3歲的子女，有權利向公司申請最長2年育嬰留職停薪假，而 2009年《就業保險法》則增列育嬰津貼的規定，讓勞工休育嬰假期間可以申請最長6個月、60%勞保薪資的津貼補助，而為了鼓勵生育，今年行政院則編列公務預算將津貼補助提高到80%，只是現行規定皆限定雙親不能同時申請育嬰留停，才有了前面提到的修法工作，既然朝野各政黨沒有歧見，我希望能盡快完成三讀，讓新制度能夠在明（2022）年上路。 根據勞動部統計指出，2009年增定育嬰假津貼之初，在全國總計6000多名申請育嬰假的勞工中，男性只有不到1000人，之後陸續攀升至今已達到2成左右，雖有增加但顯然還是值得繼續努力，相較於過去男主外、女主內的觀念，現代女性具備更大的能力與空間發展自我，但如何兼顧事業與家庭，當然就必須在性別平權、親職均等的思維下去落實，而不是讓一方蠟燭兩頭燒，或是以缺席孩子的童年為代價。 在傳統的年代，兩性所扮演的角色相對僵固，以男性為例，受到勞動型態以及價值觀念的交互作用，許多父親通常並不知道孩子就讀的班級、身高，或是興趣跟交友情形，以致於親子關係常有疏離，往往只能用沉默的行動表達情感，時間一長，彼此所失去的其實是珍貴的親情時光，所以我也要鼓勵所有雙親，立法通過後，希望大家能勇於申請育嬰假，孩子的成長只有一次，絕對要把握。
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