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王婉諭。 127,511 個讚 · 11,681 人正在談論這個。「我們一起勇敢，照亮孩子的未來」立法委員王婉諭

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推動國營事業「育嬰友善工時」，減工時不減薪！
　
台灣的高房價、高物價、高工時，讓許多人選擇不婚、不生，也連帶加劇人口結構老化的危機。政府雖然在 2017 年成立了少子化辦公室，台灣當前的生育率仍是全球倒數第一，對於這樣的現象，需要政府、企業、社會攜手來解決！
　
而近期中華電信就作為領頭羊，率先推出友善育嬰的工時制度，擬定於明年上路。
　
只要員工家中有三歲以下的小孩，就可以申請 #每天工時減少一小時… 更多，不扣薪，也不影響考績與全勤。如果家長都是中華電信員工，還可以同時申請。
　
相較於目前《性別工作平等法》及《育嬰留職停薪實施辦法》的規定，有著 #最長不得留職停薪超過兩年、 #家長不能同時申請的限制，而且最多只能領到本薪 60% 的育嬰津貼。中華電信這次推出的彈性工時的制度，能讓家長不用非得在職涯發展與育兒的照顧責任之間二選一！
　
我認為泛公股事業推出這樣的制度，是非常好的示範，也善盡企業的社會責任。昨天經濟委員會上，我詢問台電總經理，作為國營事業，台電未來是否也能研議這樣的「育嬰友善」工時制度。
　
過去的經驗讓我們看到，其實很多時候泛公股事業、國營事業如果推出優於法規的福利，往往能夠成為一股原動力，讓民間企業、其他事業單位也陸續跟上，變得更好。
　
除了彈性育嬰工時，其他友善育兒措施，例如「職場互助式教保服務中心」、育嬰補助等等，也都是我會持續推動，並樂見企業主動實施的。
　
台電的鍾總經理在今天質詢時承諾，將在三個月內評估是否可採行育嬰友善的彈性工時，未來我也會持續追蹤評估結果，希望能有好消息！

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留言

Tzu Fang Huang
現在只要是有照顧孩子的需求，在工作上都被視為原罪，會被說“誰叫妳要生”，也有人說這種福利“不就變向懲罰沒生孩子的人”。
台灣職場對於媽媽真的很不友善，托育又有時間限制，能撐下來的父母都很厲害。