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【勞動權益 wake up! 】勞動契約問題
如果遇到雇主有不當之片面減薪的情形時。 勞工不願再繼續任職時:按雇主作出片面減薪之決定,自屬勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」,事後又僅依減薪後之數額給付不足額工資,則又該當勞動基準法第14條第1項第5款前段「雇主不依勞動契約給付工作報酬」之要件,勞工得不經預告即時通知終止勞動契約。但如依第14條第1項第6款行使終止權者,應遵守30日之除斥期間規定。並得準用勞動基準法第17條規定,要求雇主給付資遣費。
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