「你願意讓你的孩子來加入海巡嗎？」這是我經常反問各級幹部的問題。<br> 　<br> 趁著上週的署務會報，海巡署全體的主官（管）都在場，我就「勤務側錄」以及「制服購餐」這兩個近期被同仁熱議的話題，分享我的看法。<br> 　<br> 內部管理不是要找缺失，而是在發現、解決問題。用鼓勵、帶動的方式，讓第一線的同仁，把份內的工作做好，而不是拿著器材跟拍，造成彼此的誤解與對立。<br> 　<br> 海巡勤務時間長，案件發生也不確定，同仁在崗位上難免分神或是出差錯；管理上希望大家給予更多的彈性與包容，讓同仁可以穿著制服購餐，也是照顧的一環，希望各級幹部都能體察這個出發點。<br> 　<br> 走在變得更好的路上，我們一步一腳印，一起讓海巡更好！