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- 劉建國， 雲林縣。 56,606 個讚 · 2,441 人正在談論這個。【第十屆立法委員 劉建國】
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疫情三級警戒，政府希望企業減少勞工上班避免群聚感染，能夠遠距上班就遠距、而不能遠距的就在家休息，也有很多公司為了防疫風險，要求住在特定地區的勞工先不要來上班，但是這時卻出現了一個大問題，這樣的休假，#算是什麼種假別？公司 #要不要支薪？
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有很多公司的處理方式是要求勞工用防疫照顧假、特休、或是事假來抵充在家待命，也有雇主自創假別，無薪/半薪防疫假、防疫排休等，都有可能會導致勞工可能因此損失權益。
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而在今天新聞報導中，勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，若公司暫停營業、或取消勤務、臨時排休是來自於政府的防疫要求，不可歸責於勞雇雙方，工資可能由勞資雙方協議，但如果是雇主自行防疫考量、並沒有主管機關要求，「雇主應照給勞工工資」。
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但這是司長受訪說法，勞動部是否應有一個明確的方案？
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另，勞工因排休或減班未達30天，就無法領安心就業津貼，現在也不能做充電再出發，勞動部是否也應該要有新因應？
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此議題牽涉廣大勞工經濟生計，多數小公司或中小企業並未有完善的工會或是勞資會議，（且現在開會困難度增加），若要交給勞資協議，恐耗時過多，對勞工來說救不了火。建國辦公室已經先行詢問，請勞動部要考慮如何因應眾多勞工的疑慮。
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🔍 建國國會報告
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陳松柏
委員 好，拜託先通過全民紓困金發放，振興預算幾千億先救全民，救急先！拜託拜託
