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#創業專欄 新創事業如何因應疫情來襲－以簽約和出勤為例 隨著國內外Covid-19新冠肺炎疫情延燒，新創事業不免受到影響，本次邀請到威律法律事務所-周逸濱律師分享，針對新創事業對於既有營運所可能採取的疫情因應對策，提供分析及建議： 1️⃣ 業務人員在家工作，新開發的客戶該如何簽約？… 更多
答：線上數位方式簽約，或單純以電子郵件往返甚至通訊軟體確認，只要是雙方事先約定好的方式，而且都是經具有代表公司簽約權限的人員相互同意具體的權利義務，仍然可有效成立合約。 2️⃣新創事業於疫情管制後，因業務需求大減，能否要求員工減班休息？
答：首先必須要透過勞資協商方式且須通報地方主管機關，即便協商員工無須於疫情期間出勤，每月給付薪資仍不得低於現行的基本工資金額（110年度為每月24,000元），並非完全不用給付薪資。 3️⃣為了降低通勤染疫風險，請員工在家上班，有什麼需要注意的問題？
答：企業於疫情期間持續營運時，可以採取異地（遠距）辦公、善用數位工具透過視訊會議等方式維持客戶信賴關係，或透過數位化導入增加線上接單量能等方案，此外應留意的重點在於出缺勤管理、加班認定。 更多內容：https://taiwangov.com/oauIT ☎創業諮詢服務專線 0800-589-168
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