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既然昨天 王婉諭 委員 談到「保母高齡化」問題，那我們今天就接力再談「教保員(保母?)的勞動問題」！
王婉諭委員貼文：https://npptw.org/XlFCD7
📂親子正義的政見
┗📂加速實現公共托育量能五五五願景
┗📁改善教保員勞動環境✅
┗📁強化落實企業托嬰
┗📁違法資訊透明，杜絕不肖托育業者✅
┗📁積極協助托育機構改善家長權益保障… 更多
┗📁推動社區型親職教育及喘息服務
┗📁支持爭取兒童遊戲權
┗📁實現親子友善的公共運輸環境
幼兒園違規及虐兒事件頻繁，但業者往往換個名字繼續經營，讓家長越來越不敢把小孩送到托育中心。但是追根究底，要有好的托育品質，積極面上我們該倡議讓工作者有更好的工作環境，消極面上應該更嚴格的杜絕不肖業者。
☝改善教保員勞動環境 我們主張不論是在公部門、非營利單位及私部門的教保人員，應該採取以下作法：
📌公托與公共化幼兒園薪資一致；公部門委辦方案間之薪資一致 📌幼照法明列主管機關，輔導教保員組成工會協會 📌既有在職進修納入勞動教育 📌訂定教保職業工會陪同勞檢制度 📌檢視承包政府方案者是否違法勞基法 📌讓3～5歲幼兒園採認0～2歲教保員的資格，允許年資累積
✌違法資訊透明，杜絕不肖托育業者 📌統一平台 目前僅衛福部有統一平台，但違反兒少法及幼照法的單位都應完整揭露，且溯及負責人及更名歷程，以免托育單位更名躲避搜尋。
📌提高罰則 全台已有多件違規超收的案例，但罰金規定根本不符合現實商業利益，應將超收罰金訂為「學費+當前總月費」之兩倍以上，不然業者根本不痛不癢！
📌稽查過程全揭露 台灣目前只提供家長評鑑指標、機構名稱、地址，但這些資料無立即時效性也不具參考價值。政府應立即公開詳細稽查報告、違規事項、被投訴記錄及園所受傷人數的通報紀錄。
時代力量提出8大親子政策，希望能夠改善不只是托育環境，而是整個社會的養育環境。之後我們會繼續跟大家介紹更多我們的公托政策！
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