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這段時間逐漸有企業開始以無薪假，因應肺炎疫情造成的產業波動。確實因為疫情讓台灣部分產業面臨嚴峻的考驗，政府在此時提出諸多必要的紓困方案，時代力量在方向上支持紓困，但是我們擔憂的是：「無薪假」這個制度本身，是否讓勞工肩負太多企業經營的風險？是否讓一些企業以疫情之名、規避勞工權益？
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企業經營主本來就應該肩負起「評估市場前景、配置企業資源、調整經營策略」的責任，但是「無薪假」卻讓企業合法地將本該由企業承擔的風險，轉嫁給了勞工，但勞工明明是比企業更沒有承擔風險能力的一方，卻被迫承受市場波動的壓力。
站在員工的角度，無薪假唯一的好處只有期待「未來企業營運改善後，能保有原本的工作」。但若是可預期的改善，那企業本來就該持續給付完整月薪；若是企業面臨無法預知、甚至難以好轉的未來，相較於因為無薪造成的經濟壓力，最後迫不得已自請離職，可能會有員工認為，如果可以「領取資遣費、另覓其他工作」，反而更有保障。
目前已經有公司濫用無薪假來規避資遣費，其中像華映就是近期很有名的案例，華航跟長榮也開始「鼓勵」員工以「特休」的方式來製造空班；甚至還有更多企業，根本沒有符合「無薪假」作業規定，就直接要求員工等有工作再來上班，期間也不發薪水。
雖然政府單位都會推託給「勞資合意」，但實際上員工作為勞雇關係中的絕對弱勢，根本沒有說「不」的能力。我們認為政府單位應該加強查緝，杜絕這種濫用無薪制的公司，也檢討允許企業執行無薪制的標準，不要讓勞工需要去替一整間企業，承擔那本該就由企業面對的市場風險與波動。
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Roderick Hou
看來時代力量應該有一台時光機，可以看見未來如何如何。
如果未來預測可以說得這麼簡單輕鬆，那口罩和酒精就會在去年早就光了，而不是今年年初這幾天。
