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因應防疫與12歲以下的照護需求，勞動部推出「 #防疫照顧假」，而針對公務員的執行標準，人事行政總處今天表示，公務員可以請14天的防疫照顧假，不給薪、不影響考績。
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我們認為，「防疫照顧假」本質上不是「休假」，而是防疫體系的一環，為了完善防疫措施、真正有效防堵疫情擴散，應該要給予全薪照顧假，降低家長請假照護兒童的成本、提高落實防疫的誘因，不要讓家長因為薪資壓力，轉而將小孩送到幼兒園、安親班，反而造成更多「群聚感染」的風險。
　
此外，「防疫照顧假」不像「颱風假」會影響大量員工或頻繁發生，且勞工負擔風險的能力完全比不上企業或是國家，讓勞工朋友承擔全部風險並不適當，而作為更有承擔能力的聘僱方，應該要負起一定程度的社會責任，協助讓整個防疫安全網更完善。
　
而勞工的薪資補償，可考慮使用社會保險（勞保）、預備金、特別預算，甚至是就業安定基金，協調企業先行計入公假支付工資，再由政府補貼企業；而其中預備金的使用，則需要特別針對未來的可能情勢做審慎考慮。因此，時代力量建議立法院盡快開議，以處理特別預算編列、企業紓困、薪資補償等問題。
　
我們也認為，應該善用這次的防疫經驗，將緊急假別的處理流程法制化，讓未來發生類似狀況時，可以提供各方明確的處理流程、權限，以及彈性，讓緊急事件能夠有快速、有效、可依循的管理規範。
　
邱顯智 委員文章：https://www.facebook.com/LawyerHandyChiu/photos/a.1572766066297113/2546421422264901/
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留言
  • Feng Wei Chien
    請問你們對武漢撤僑行動中該回來卻沒回來的國人，反而安插很多陸配&疑似病例&確診病例的態度是什麼？國人對此非常憤怒，我支持遣返利用特權關係回台使用台灣醫療資源的非台灣人