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考試院，台北市。 8,171 個讚 · 60 人正在談論這個 · 168 個打卡次。這裡是考試院的官方臉書，是考試院團隊跟大家溝通交流的平台，以後有任何政策或制度變革都會在這裡發布，歡迎大家來追蹤。

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「公部門醫事人員肩負國家公共衛生與醫療健康政策的重要使命，是國人生命安全的守護者，也是達成全民健康覆蓋與全民均健的關鍵。」台灣的醫療水準與效率領先全球無數國家，專業奉獻的醫事人員更是台灣抵禦COVID-19疫情的關鍵。 (/◕ヮ◕)/本期電子報特別請來阿中部長，幫我們分析現行醫事人力制度問題並給予具體建議，讓台灣的公立醫療體系持續走在世界最前端。 ───── NHRF #國家人力資源論壇 VOL. 9
<<<… 更多疫情下專業彈性的醫事人力制度>>> 本期以「醫事人員公務人力發展」為主題，邀請五篇專文分別由整體制度面及個別運作面，探討公部門醫事人員考選、進用及管理運作問題，展望未來朝向更專業彈性的醫事人力制度。 ⭐ 衛生福利部部長陳時中 & #考試院考試委員王秀紅：合撰分析現行醫事人力制度問題，並提出具體建議，包括研修衛生所組織規程參考基準、檢討公立醫療機構薪給制度、彈性調配師級醫事職務比率、增列疾管署科長得由醫事人員擔任。 ⭐ 疾病管制署 - 1922防疫達人署長周志浩：面對複雜多變的疫情情勢和日以繼增的防疫實務，為主管用人提供新的思考方向，避免關鍵職務醫療實務人才出現斷層。 ⭐ 衛生福利部臺北醫院副院長郭憲華：以自身觀察分析公務醫療體系中護理人力運作問題，包含部分醫療院所契約人力過半、升遷發展受限等，並提出可能的改善作法。 ⭐ 銓敘部特審司司長蕭正祥：以銓敘部資料庫為基礎，分析近10年來醫事人員的人力結構及態樣分布，讓各界了解公部門醫事人員整體圖像。 ⭐ #考選部高普考試司司長程挽華：根據目前的統計資料，介紹公職專技醫事人員考試制度與考選狀況，並說明未來將推動的相關精進措施。歡迎上網瀏覽及訂閱電子報！
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Tina Ch
考試院長官，我們要友善公務職場，防制職權霸凌，加強主管人權教育，撤換不適任主管。改革勞役不均，做事的人考績被打乙，打混摸… 更多魚與主管關係好的年年甲之不良惡習。廢除禁止商調年限，撤除主管有權決定不給商調的權利，主管留不住人才，機關主管應被檢視是否不適任主管職，而造成人才流失，應再教育或撤除主管職，公務人才非常多，不應該讓這些不適任主管危害基層公務人員。這些才是公務改革的重要大事。