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考試院， 台北市。 8,171 個讚 · 60 人正在談論這個 · 168 個打卡次。這裡是考試院的官方臉書，是考試院團隊跟大家溝通交流的平台，以後有任何政策或制度變革都會在這裡發布，歡迎大家來追蹤。
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#110年特種考試身心障礙人員考試 錄取人員的分配結果今天出爐了，接下來就要進入訓練階段，因此編編想介紹一下訓練機制，以及很特別的「職務再設計」服務，協助身心障礙者進入職場及穩定工作！ ⭐️錄取分配結果這裡查
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⭐️溫習身心障礙特考基礎訓練篇
👉https://reurl.cc/7rWmRN 身心障礙特考的 #基礎訓練 著重於充實基本行政知能，#實務訓練… 更多 則強調「做中學」，和一般考試的實務訓練情形相同，由實務訓練機關選派輔導員來傳授實務經驗，透過適當的輔導及必要協助，讓受訓人員能學習工作所需的知識與技能，等到訓練期滿後，實務訓練機關就會進行考核，成績及格才算完成考試程序，並成為正式公務人員。 實務訓練共4個月（含基礎訓練4週），分為「實習」及「試辦」二階段：
❶ 第1個月（不含基礎訓練期間）為實習階段，受訓人員以「不具名」方式協助辦理被指派的工作
❷ 第2個月起為試辦階段，受訓人員會在輔導員輔導下「具名」試辦被指派的工作 特別的是，因為身心障礙者的身心狀況、障礙類別與程度不同，能適應的環境、使用的設備也不盡相同，因此 勞動部 有提供「職務再設計」服務，藉由工作環境、設備、條件的改善，以及提供就業輔具、調整工作方法等措施，讓身心障礙者克服工作障礙，更能發揮才能。 ─────
職務再設計個案Ａ先生
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Ｙ機關在分配當日與Ａ聯繫（原職缺工作為辦理出納及部分總務業務），得知Ａ是重度視覺障礙人員，僅能見到模糊粗大的影像，因此在報到日前，便邀請Ａ到機關瞭解實際情況、相互討論，再根據Ａ的情況將工作內容調整為辦理宣導、電子公文及協助資料彙整等，並指派資深人員擔任輔導員，提供適當的輔助設備，讓Ａ能達到該職務的工作品質及責任要求。 為了落實友善職場環境，Ｙ機關更向當地縣市政府勞工局申請職務再設計服務，勞工局得知Ａ的需求後，便開始協助Ａ做定向行動訓練，讓Ａ記住上下班搭車路線，建立辦公環境的「方向感」，並請交通局在附近紅綠燈裝設蜂鳴器，讓Ａ過馬路時更安全。另外還有點字觸摸顯示器、語音報讀軟體等就業輔具，讓Ａ可以透過盲用電腦和這些輔具來繕打文書。 如此一來，Ｙ機關的工作調整與協助＋勞工局的職務再設計服務，就能讓Ａ克服工作障礙，順利發揮才能，完成實務訓練，成為正式公務人員。 勞動部勞動力發展署職務再設計
👉https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/ #保訓會關心你的權益
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