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賴香伶。 17,914 個讚 · 3,941 人正在談論這個。改變政治需要有你，一起行動！

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#採檢非隔離？ #勞工如何請假？ #衛福部、勞動部盡速釐清部立桃園醫院爆發群聚感染，許多民眾因前往醫院探病或洽公，遭列為採檢、非隔離對象，他們被要求接獲採檢結果前須留在家中不可外出，自主健康管理，無法上班工作，也無法領取防疫補助，我今天特別去函要求衛福部、勞動部，應該儘速釐清法律爭議，研議是否給予防疫補貼，不要影響這些已採檢的「自主健康管理」民眾權益。… 更多桃園醫院有超過4300人被居家隔離，有多少人為採檢非隔離、自主健康管理者？對於這些採檢、非隔離的勞工，如何請假、給薪？勞動部官網 (https://www.mol.gov.tw/topic）說，有症狀者可請普通傷病假，如無症狀、且配合採檢者，只說不能視為曠職，建議雇主以「防疫隔離」註記，但雇主可不給薪，薪資「由勞雇雙方自行協商」，若非居家隔離（檢疫）者，也無法領取每天一千元的防疫補助。我認為，以註記列非曠職並無強制力，恐有被視為曠職之虞；勞動部指可勞資協商是否給薪也屬自行協議，我主張仍應由勞動部會同衛福部以公告或函釋，提出直接採認之依據才合理。因爲依衛福部說明，目前採檢可在24小時內有結果，但從確認採檢陰性到通知民眾，則約需二至三天時間，民眾可能須居家三天左右，對於無症狀、非隔離、等採檢結果的情況，如果勞工的工作性質是無法在家工作者，如何向雇主請假？是否可獲得每日一千元的檢疫補助？攸關民眾權益，勞動部、衛福部都應說清楚、講明白。對於上述情況，勞動部官員稱這類情況並未列在《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》規範中，「還須待指揮中心對特別條例發布新的解釋」，顯示勞動部與衛福部對如何規範這類受隔離勞工權益，都未討論，我呼籲兩部會儘速釐清，研議是否將已採檢、限令居家不得外出者，比照居家隔離對象，發給通知書，可做為其向雇主請假的依據，也應研議是否發給檢疫補助，避免影響勞工權益。

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Mh Chen
籲請委員也關心人民「居家低頻噪音」干擾問題，重視低頻噪音對人民居家的生活干擾及健康傷害。
懇請委員能提案政府環保署修訂噪… 更多音管制法第九條，增列「住家場所」，訂定住家獨立的管制標準。以能有效管制未公告機具產生的「近鄰低頻噪音」干擾，維護人民生活寧靜的權益。
「住家場所」是每個人民生活休息的地方，卻無獨立的管制標準以管制近鄰噪音干擾，而是以其他場所且有公告的機具才管制取締，甚不合理且是管制漏洞。
政府既然要管制「居家低頻噪音」干擾，應只要「超過住家管制標準，影響他人生活」就取締裁罰，不應只「選擇性」的有公告的機具才管制。避免地方環保局以非公告機具推卸不取締，卻讚同住家違法設置設備為工場，放寬以工場噪音標準管制情形。這如同大型車違規行駛於高速公路內車道卻不取締，反而放寬以小型車行駛高速公路速限來管制一樣。這樣合理合法嗎？
噪音管制法第一條：為維護「國民健康及環境安寧」，提高國民生活品質，特制定本法。所以管制噪音是政府環保署不可推卸的職責。
人民居家有超過「37分貝」管制標準的近鄰低頻噪音干擾，無法管制，環保署本就應修訂，而不是反而以授權地方為由，作為推卸管制的藉口。
懇請委員能提案修訂，以維人民居家生活寧靜。