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🙋‍♂️經營海外旅遊規畫公司的阿嘉想知道：
「最近生意不好，為了降低公司支出，讓員工減班休息是可以的嗎?有什麼要注意?」 👩‍🏫小編說明書：
如果公司因為景氣關係導致停工或減產，建議優先考慮減少高階主管、董事等管理階層的分紅或其他外加福利，讓基層員工獲得相對應的報酬。
若依然有進行減班休息的必要，依據勞動部 #因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項，需遵守下列規範，提供員工最基本的保障!
1⃣… 更多透過工會或個別與員工協商後，簽訂 #勞雇雙方協商減少工時協議書，並通報當地勞工行政主管機關。
2⃣對於按月計酬全時勞工，每月薪水不得低於基本工資(現行每月基本工資為23,800元)。
3⃣實施減少工時及工資期間，以不超過3個月為原則，如果有延長的必要，則需重新徵得勞工同意。另外勞動部推出的 #充電再出發計畫，提供減班休息的勞工課程訓練及上課津貼(每月最多補助120小時，每小時158元)，針對舉辦職業訓練的事業單位也可以申請補助費用最高350萬元。政府各部會的防疫紓困振興措施持續推出中，大家可以多留意相關網站，獲得最新資訊！#新創圓夢網 #創業問與答 #COVID19 #武漢肺炎 #紓困措施 #隨時為大家更新第一手消息

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補充連結小編找給你😉
勞動部勞雇協商減少工時專區➡https://reurl.cc/Qd6709
充電再出發訓練計畫➡https://reurl.cc/b5nzLo