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公務人員經過晉升官等訓練合格後，就會取得升任較高官等任用資格，所以在晉升簡任官等的情形，如果經「晉升簡任官等訓練合格」➡「取得升任簡任第十職等任用資格」，日後在陞遷上就有機會調派簡任職務。那麼如果今天是「先升後訓」的情形，會有什麼不同呢？公務人員任用法第17條
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✨✨✨✨✨… 更多志華是位優秀的公務人員，去年服務機關以有特殊情形，報經主管機關核准後，先將他調派簡任職務。也就是說，志華還沒取得「升任簡任第十職等任用資格」就先擔任簡任職務，那志華的職務派代有效嗎？依公務人員任用法第17條第3項規定，像志華一樣「先升後訓」的公務人員或駐外人員，必須要在1年內或返國服務後1年內，補行參加薦升簡訓練合格，才能取得簡任任用資格。如果未依規定補訓或補訓成績不及格的話，就會被撤銷派令，並回任薦任職務。志華雖然已經被安排參加今年的薦升簡訓練，但仍有點擔憂…
近期因國內疫情升溫、警戒提升，#保訓會與國家文官學院已宣布今年薦升簡訓練各梯次檔期均調整延期，如果未能及時在期限內補訓，是不是就要回任薦任職務了呢？😰 先升後訓的優秀志華們，別擔心！因為疫情升溫導致訓練梯次延後，對受訓人員來說是「不可歸責之特殊事由」，如果無法在1年期限內及時補訓，依公務人員任用法主管機關銓敘部92年5月30日部法二字第0922252306號書函的內容，只要在保訓會所規劃辦理的訓練檔期內補訓完畢成績及格，就不會影響權益唷！保訓會函釋
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呂明
中華民國憲法

第八章考試

第 83 條… 更多