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賴香伶。 17,914 個讚 · 3,941 人正在談論這個。改變政治需要有你，一起行動！
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#強化第二類退除役官兵就業輔導 為了深化台美退伍軍人交流，國軍退除役官兵輔導委員會（退輔會）今天提案送審組織法，希望最快明年派員進駐美國，由駐美代表處統一指揮，主要目的就是建立多重的對美交流管道，基本上，在不浮濫編列預算的前提下，我並不反對這次政策，只是要求退輔會在法制上跟其機關職能上加以強化。… 更多 首先，從退輔會組織法觀察，派員駐外應該屬於該機關的那一款業務並不明確，而從其組織架構圖觀察，關於「海外聯絡」屬於「照顧服務處」的業務，然而這二者間的實質關聯性為何，也並不明確。政府若要加強某項業務職能，應該要有明確的法源依據，若退輔會真要增進對外交流，可以考慮將其組織法中，就其掌理事項加以修正。 更重要的是，退輔會的角色也有重新定位的必要，台灣自2018年實施募兵制後，10年役期以下的志願役士官兵（第二類退除役官兵），已然是我國軍基層軍力的重要來源，當他們離開軍旅時都還是壯年，也多半仍是家庭主要經濟來源，因此如果能夠完善這些的退輔制度，縮小他們跟社會大眾之間的差距，讓他們不至於因為擔心中年失業而影響入伍意願。 根據退輔會統計，截至去（2019）年至，目前已有3萬餘名第二類退除役官兵尚在接受輔導，其中超過1/3皆已超過30歲，相較於美、日對於其志願軍人在其入伍後一定期間，或是退伍前幾年就逐步提供就業知識及技能培訓，台灣現行規定卻只提供申請者，於退伍前半年接受就業服務及創業協助，這樣的培訓期間能提供什麼樣的成效，不免令人存疑。 時值國際情勢緊張之際，近年來國人逐漸意識到國防的重要性，但國防的軍武，關鍵還是在人，如何給予國軍人力優質的工作環境，包括退伍後的職涯規劃，是國防政策不能忽視的重要環節。
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