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邱顯智，新竹市。 77,264 個讚 · 8,443 人正在談論這個。我是時代力量立法委員邱顯智！為確保服務品質，如有陳情或建議，請將相關資料寄到電子信箱呦！ E-Mail：chiucongress@gmail.com

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文章太長了，直接說結論。
Ｑ１：老闆能不能以防疫為由，一律拒絕勞工依據勞工請假規則請假？
Ａ１：不行。
Ｑ２：那老闆想要請勞工不要請假怎麼辦。
Ａ２：拿出誠意，例如延長請假的期間、金錢填補勞工的損害，或加給津貼，讓勞工同意暫時不要請假。－－－－－開工後，因為武漢肺炎的疫情持續發燒，各家企業也推出了不少因應措施。
　… 更多
❓蝦咪？貴公司還沒有因應措施？
➡請參考勞動部職業安全衛生署「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」
http://bit.ly/2HkjFH4
　
然而，在因應疫情的過程中，有部分企業沒有顧及勞工權益。例如說，有的老闆不只沒提供第一線服務的人員防護裝備，甚至以有礙觀瞻為由，禁止勞工自行準備口罩配戴。
　
❓蝦咪？大老闆不知道不能這樣做？
➡請參考勞動部職業安全衛生署「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」
http://bit.ly/2HkjFH4
　
當然，也有雇主過猶不及，因為擔心疾病傳染，因此要求員工暫緩或取消私人行程，甚至連員工早已安排前往不是疫區的地方度蜜月，都被要求暫（ㄅㄨˋ）緩（ㄓㄨㄣˇ）休假，造成員工旅費和感情上的損失。
　
對於企業的擔憂和勞工請假可能造成的不便與風險，我個人完全理解。事實上，我的辦公室型男助理正在國外（非疫區）蜜月。雖然馬上就要開議，辦公室非常忙碌，但是我二話不說只能准假。
　
因為，依據勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。勞工請假規則第2條，規定了8天的有薪婚假。而違反假期或工資給付之最低標準，依勞基法第79條規定，可以處2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
　
所以，雖然理解企業的憂慮，但還是要請企業考量到勞工的權益。當企業為了經營與防疫考量，必須採取可能侵害勞工權利甚至造成損失的措施時，務必要和勞工妥善協調溝通，甚至主動負擔起勞工因此所造成的損失，以利勞資關係和諧。千萬不要認為老闆說了算，就單方面強迫勞工「共體時艱」。

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邱顯智
文章太長了，直接說結論。

Ｑ１：老闆能不能以防疫為由，一律拒絕勞工依據勞工請假規則請假？
Ａ１：不行。
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Ｑ２：那老闆想要請勞工不要請假怎麼辦。
Ａ２：拿出誠意，例如延長請假的期間、金錢填補勞工的損害，或加給津貼，讓勞工同意暫時不要請假。