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蘇巧慧， 台北市。 165,083 個讚 · 5,297 人正在談論這個。國會研究室 臺北市濟南路1段3-1號1007室 (02)2358-6191 樹林服務處 樹林區大安路499號1樓 (02) 2684-2522 鶯歌服務處 鶯歌區文化路175號1樓 (02) 2678-3368 新莊西盛服務處...
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防範職場性騷 保護勞工權益 今天的性騷擾防制修法的系列公聽會，很感謝 范雲 FAN, Yun 委員邀請我一同參與。因為來賓眾多，我選擇把發言時間全程留給各界關注此議題的民間團體代表及專家學者，並請我的助理全程參與，將大家的寶貴意見帶回持續關注追蹤。 對於今天的公聽會，我的看法如下… 更多 1111人力銀行2018年調查發現，有超過半數的人曾經歷過職場性騷擾，且細究分析，有將近四成屬於上對下性騷擾案件。現行《性別工作平等法》給予雇主維持工作場域性別平等的義務，但若加害者為雇主，就會有「雇主自己調查自己」的現象，當事人也會擔心後續遭到報復等原因，也讓職場性騷擾的當事者被迫選擇噤聲。 換言之，距離所謂的「性別工作平等」，我們還有一段路要走。我認為有以下兩點可以考慮納入未來法制修正討論： #加害者的追究： 可考慮比照《性別平等教育法》第28條第二項規定，若加害者是雇主時，可以直接向主管機關申請調查。 #被害者的保護：被害人包括社工輔導、心理諮商、醫療、法律等資源也是重要的，勞動部應有完整計畫保護被害勞工。 未來，我也會和大家共同努力，減少職場性騷擾案件的發生，朝性別工作平等的目標繼續努力。 #蘇巧慧 #最關心
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