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邱志偉，高雄市。 56,262 個讚 · 878 人正在談論這個。岡山服務處地址：岡山區中山南路385號電話： (07)623-0655 週一~週五 9:00 - 18:00 週六 9:00 - 12:00 委員親自服務：週六10:00 - 12:00 法律諮詢：週一,三,六

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2018.04.23 【外交及國防委員會】軍人年改法案這周將在委員會討論，我告訴退輔會主委，這直接影響退伍弟兄的權利，政府部門一定要與其做足溝通工作，我強調，溝通很重要，溝通的越深入、越徹底，雙方建立共識的可能性越高。… 更多回到主題，今天討論退輔會輔導退役官兵就業成效，我首先詢問，退輔會核心政策目標、工具？從數據發現，目前退輔會創設所屬事業機構或轉投資事業機構的安置就業來看，大多以高階將官為優先，我認為，未來應提高其他基層軍官的員額分配，而在協助就養、救護、輔導就業等相關預算編列，退輔會預計要從105年的2.03億元提高至15億元的構想，何時可以達成？退輔會回應，退輔會事業體的高階主管將以將官不超過1/3、校官以下層級提升至1/3並民間專業人士也提高至1/3的方向努力；而預算編列部分，則規劃逐年提升、分五年達標。會議報告指出，退役官兵安置就業後有近一半的離職率，我對此非常擔憂，我關心，是否有什麼情況？目前退輔會整個協助退役官兵的藍圖規畫為何？退輔會表示，初步研究退役官兵離職率高主要是適應力、技術和年齡問題，為解決適應力問題，未來政府提供職業適性評量時間將確定拉長，技術方面則提高補助榮民職業訓練的經費，同時，也將協助其找工作等，相關規劃已向行政院提報穩定就業計畫方案，費用則由榮民安置基金支付。我還從退輔會數據發現，第二類退役官兵有近26%沒有工作，二類退役官兵皆服役十年以下，許多人年紀都還很輕、有沉重的養家重擔，但卻有如此高的比例沒有工作，退輔會有義務了解究竟出了什麼狀況，是否在職場上遇到問題？要如何解決？再者，退輔會近幾年協助開發職缺數逐年遞減，退輔會也應加強跟相關民營企業溝通、協調，再以去年為例，退輔會媒合退役官兵就業人數不到5000人，這樣的成績還有很大的成長空間。最後，我調出去年退役官兵前十大就業統計資料，幾乎沒有看到退役官兵進入高科技產業、金融服務業等具專業知識的行業，但事實上，部分軍種在服役時可能就有接觸到高科技、半導體等經驗，我建議退輔會應多開發這類職缺，讓有相關專長的退役官兵可順利開發事業第二春。目前國外有很多開發銀行、財經專業類等具專業的大企業，都有針對退役官兵提供就業機會，我鼓勵退輔會也可朝這方面努力看看。

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