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2017.10.23
【司法及法制委員會質詢】
根據《中央政府機關總員額法》，人事行政總處兩年做一次總員額評鑑，行政院對部會，部會對其所屬三級以下進行檢討，程序上每年預算審查時都會再做一次討論，人事行政總處今年以溝通協調方式對各機關下達520項具體建議。我特向施能傑人事長提出，為達精實合理目標，人事總處須確實督導各機關執行，而非「做作文」。… 更多
其次，人力控管是動態的，總量的控制、滾動式的調整很重要，各部門業務會隨著每年政策變化，對人力配置也同樣每年都有調整的必要。
最後，我向施人事長提及長久以來一直存在的問題，警消人力的不足，進而引發治安漏洞等諸多社會危安情況。目前，人事總處給警政署一筆總員額數，再由警政署自行調配各縣市，現在人力不足約占總量10%，問題主要係因警政人員須經過訓練，但警政單位訓練容量無法及時搭配，導致員額足夠但最終仍有約6000~7000人力的缺額，這並非短期突發狀況，請人事總處與警政署能更加重視此問題並盡速協商檢討，降低缺額人數以符合各縣市警力需求。
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