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2017.5.31【經濟委員會質詢】
為了解決我國就業人才長期外流的困境，行政院提出了外國專業人才延攬及雇用法草案。各領域人才的跨國界移動，是全球化普遍現象。台灣是人才不斷地流失，要解決人力外流惡化的情況，要找到原因，最關鍵的原因就是低薪，薪水太低，無法留住人才。… 更多
既然要延攬外國高階人才提升我國產業發展，就要思考相關機制以及誘因在哪裡。國發會主委表示，很多外國人喜歡台灣的生活環境，但喜歡台灣的居住環境並不代表喜歡在台灣工作。人才流動有一定的市場機制，只要是專業能發揮、所得能有所提升，外國人才都會想方設法來台灣，因此台灣整體工作環境、薪資待遇，在國際間是否有足夠的競爭力才是重點。
但長期的低薪化涉及我國產業發展結構的問題，短時間也無法解決，攬才相關的政策前政府也做了十年，然而依據2016年洛桑管理學院的全球競爭力排名，我國的高科技人才攬才能力卻是倒數第十名，而接下來我更擔心是花了這麼多時間在行政、立法兩院審議，未來會付出更多成本，換來的卻是國內就可以培養出來的人才。因此我要求，修法應該要有具體量化的目標，在多久以內要增加5-10%的高階人力來台，這個成效的評估要做出來。
現在政府是號稱最會溝通的政府，但對國會的溝通、產業界的溝通、對民眾的溝通都不夠。立法有必要性，但效益應該要向國人清楚說明，我建議主委每週都要透過電子或平面媒體來做政策溝通，也要定期下鄉，去了解民眾的想法。政府有做事，做了什麼事，一定要讓大家知道。
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徐金池
開放藍領，台灣勞工死一半，再開放白領，台灣就關門了，要政府幹嘛 ?
