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- 王婉諭。 127,511 個讚 · 11,681 人正在談論這個。「我們一起勇敢，照亮孩子的未來」
立法委員 王婉諭
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健身房惡意倒閉，無辜勞工才是最大受害者！
今年初，擁有十多間分家的輕適能健身房無預警倒閉，旗下許多員工不僅未被事先告知，也拿不到資遣費，沒想到向勞保局申請「積欠工資墊償資遣費」，卻因為老闆惡意規避法規，原本 4、5 年的年資只剩幾個月，甚至求償無門。
今天上午，我和 邱顯智 以及輕適能的前員工共同召開記者會，要求勞動部主動進行調查，並儘速發還應給付的工資及資遣費，也希望勞動部檢討現行勞基法第 57… 更多 條，避免類似案例再度出現，犧牲無辜勞工的權益！
受害的健身教練說，自己當初從 2016 年開始便任職於輕適能健身房，但今年 1 月底，公司卻在臉書粉絲頁上發文表示要停止營業，根本沒有主動告知員工，薪資、資遣費也都跟著消失。直到 4 月，教練們向勞保局申請資遣費墊償，10 月才被通知，因為公司遭到更換，導致原本應該是 4 年多的資遣費，只剩 8 個月，甚至還有同事因此無法申請墊償。
我們發現，輕適能健身房的老闆賴志欽，以輕適能為名義成立多間公司，如「輕適能運動顧問股份有限公司」、「輕適能投資控股股份有限公司」、「全面強健股份有限公司」等，由於「輕適能」在全台共有 16 家分店，只要員工被調到另一間分店，公司就會在員工不知情的情況下，幫員工變動任職公司。
對比先前我們在質詢時，勞動部長所說，未來將加強勞工對於認清勞動契約避免受騙的宣導，勞工根本不知道勞動契約被更改，又要怎麼避免受騙呢？
勞動部應針對「輕適能」的惡意行徑進行調查，將其員工任職的公司及分店調查清楚，並儘速將應該給付給勞工的工資及資遣費還給他們。
另外，現行《勞基法》第 57 條規定，「勞工工作年資以服務同一事業者為限。」因此，雇主就可以規避年資合併計算的部分，只要調店，就會被認定為不同事業單位，年資就跟著重新計算。這樣的法規，便有可能導致輕適能情況再度發生。
在今天的記者會中，顯智也提到，這樣的情況其實仍有補救的空間，在勞動法學界裡面，經常使用所謂的「法人格否認理論」來解決這個問題，在法院實務上，也有許多判決否定掉多重公司的獨立性。
但，目前勞動部或是勞保局在《勞基法》第 57 條的認定仍然還是相當保守，不願意採用這個理論。若勞動部還是執意不願意改變行政處分的認定，未來我們也將考慮朝修法的方向進行。
最後，我們仍要呼籲勞動部，主動積極調查此案，並且針對勞基法是否有改變行政處分認定進行研議。站在保障勞工的立場，我們不希望再有更多的無辜受害者出現，未來，我們也會持續關注此案！
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