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【2015.10.01－教育文化委員會質詢摘要】 10月1日教育文化委員會，我針對日前，全國一百六十多所大專院校的校長們聯名向行政院施壓，要求將大學兼任助理排除於勞基法適用，特別質詢教育部長吳思華，以及中山大學校長楊弘敦（現任「國立大學院校協會」理事長）、台灣大學校長楊泮池。… 更多
質詢時，我首先向吳思華部長和楊弘敦校長指出，國立大專院校為教育部主管，對於研究助理適用勞基法及投保勞健保，各大學即便再反對，也不應跳過教育部，如此公開、赤裸裸地越級向行政院施壓，實有違行政倫理、分際。因此，我除了一方面感覺吳部長沒有對內做好政策溝通工作，一方面也不禁懷疑，是教育部鼓勵、默許各大學校長，做出台灣破天荒第一遭，由資方集體公開要求，將已經納入勞基法的勞工排除適用。
再來，我質詢台大楊泮池校長。自從兼任助理納保爭議以來，教育部及各大專院校的說法，一直是校務經費不堪負荷；以台大為例，據內部估算，為校內全部的兼任助理投保勞保一年將花費3億。然而，審視台大經費，我們可以看到，該校光是拿來在市場上投資的校務基金，就有18.3億現金，且獲利相當豐富。兩相對照，「經費不堪負荷替兼任助理投保勞保」的說法實在難以令人信服。因此，在質詢的最後，我要求各大專院校應成為社會的道德楷模，不要再閃避、推諉自己照顧學生、勞工的責任。.
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