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#創業最前線
歡迎來到秋葵的創業最前線系列，如果粉絲有想知道的主題，都可以在下方留言喔！😘
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秋葵碰過不少創業者，初期的時候因事業還未穩定，所以還有其他工作，維持穩定收入；也有初期先聘請一些兼職人員，他們本身可能還有一份正職，那麼具有兩種以上工作者，勞健保問題該怎麼辦呢？
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➡️… 更多勞保：凡屬應強制投保之單位，其所屬員工，不論其有幾份工作或是否已參加勞工保險，各該投保單位均須於員工到職當日列表通知勞保局，保險效力自應為通知之當日起算。
就業保險的部分，依就業保險法第5條第3項規定，得由被保險人擇一參加就業保險，需以書面文件向勞保局說明。
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➡️健保：如同時具有專任工作與兼職工作者，應以專任職務之工作參加全民健康保險。
🎯補充：
被保險人區分為六類，可參考全民健保法第十條(https://goo.gl/MbgG8X)
第一類被保險人不得為第二類及第三類被保險人，
第二類被保險人不得為第三類被保險人，
第一類至第三類被保險人不得為第四類及第六類被保險人。
同一類具有二種以上被保險人資格者，應以主要工作之身分參加全民健康保險，主要工作之認定，應以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，如工作時長短相同時，以收入多寡認定。
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🔥也就是說，不論有幾份工作，只要該單位是勞保強制投保單位，都需要保勞保；健保的部分則以專任職務為主喔！
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