【勞動權益報您知】～雙(多)胞胎育嬰留停薪規定~小勞報哩災<br> 《性別工作平等法》第22條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」<br> 這一條規定是因為受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者就沒有一定要請假的必要，所以當初立法上決定了受僱者之配偶有就業者始得申請。但有「正當理由」，仍然可以申請。… 更多 勞動部針對實務上，勞工若有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求，卻因配偶未就業，難以依《性別工作平等法》第16條規定申請育嬰留職停薪的情況。經考量雙(多)胞胎子女之父母不易單獨完善照顧責任，近期釋示：凡受僱者如有親自照顧雙(多)胞胎子女之需求並提出育嬰留職停薪申請者，可認其配偶縱未就業，仍符合該法第22條但書之「正當理由」，雇主應准其申請。<br> …………………………………………………………………………<br> ★小勞男孩提醒粉絲朋友，要完整接收勞動小勞男孩的第一手消息，除了按讚及分享之外，請開啟「已說讚」旁倒三角形內的「通知」及「搶先看」喔！<br> #性平法小常識 #育嬰留停 #正當理由