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- 賴香伶。 17,914 個讚 · 3,941 人正在談論這個。改變政治需要有你，一起行動！
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【小企業和商號受疫情衝擊，卻無法適用紓困補助？】
近期 勞動部提出減班休息紓困方案，其中最貼近民眾的 #安心就業計畫 的發放辦法為：
1⃣勞雇雙方需先協商同意並載明減班休息期間之每月薪資。
2⃣補助當月之協議薪資與原薪資差額之50%。
3⃣每人每月最高發給11,000元，最長發給6個月。
但申請條件第二條明訂『本人非雇主或其非負責人之配偶或直系血親。』『#才可以適用本辦法』。
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我對於該切結條件限制適用範圍表示不解，特別在質詢中提出建議方向，希望勞動部長能夠再協調，對於申請適用範圍有所調整。
台灣中小企業大多為20人以下公司，且很多都是由家族成員擔任職務共同經營，在本次疫情衝擊下，#困境可以說是全民普遍性的問題。
紓困本身已有目的性，卻又排除對於中小企業普遍存在經營型態的適用範圍，因此，我認為不應排除，應給予平等待遇。
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賴香伶
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