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吳玉琴， 台北市。 5,617 個讚 · 2,316 人正在談論這個。吳玉琴第九、十屆全國不分區立法委員，為社會福利（老人福利、長期照護）專業代表。
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長期照顧安排假，政策規劃進度追蹤 勞動部於2019年表示：推估全台1153萬勞動人口，約231萬人因照顧失能家人的問題所苦，即每5位上班族就有一人有親身影響，每年約18.7萬人因照顧而減少工時、請假或轉換工作，約13.3萬人因照顧而離職。 隨著高齡社會來臨，這是個越來越需要關注的社會問題。 實務上，現行家中成員發生照顧需求，勞工依法所能夠動用的假，僅有事假 (家庭照顧假計入事假)… 更多 與特別休假。一年七天的家庭照顧假日數不夠，並且無薪資，尤其可能因為請假所造成的勞資爭議而讓照顧者選擇離職。至於特別休假雖屬有薪假，但並不足以因應臨時的、突發的請假需求。因此，考慮每個家庭的需求與照顧離職的社會問題，政府需要就長期照顧安排假好好規劃。 自長期照顧安排假的議題被提出後，迄今各界討論多聚焦在六個方面，即：照顧者迫切的需求、請假資格、津貼財源、人力缺口、雇主責任、與請假天數。其中，照顧者的迫切需求透過前述概估數據可理情，至於其他的幾個問題，勞動部許部長於今日承諾將會在三個月內提出完整的研究報告。 此外，我認為在制度設計上，請假天數應以被照顧者為準，而津貼請領則以符合某項社會保險投保資格者的照顧者請領。這個觀念近似於現今外籍家庭看護工申請，以被照顧者的年齡、失能狀況為申請的依據，並由家屬提出申請後，聘僱移工而為雇主。 其制度思維的優勢在於，避免家屬同時或重複請領所造成的紊亂，同時也公平的讓被照顧者放心的交給家屬安排照顧事宜。 綜觀上述，我以為應立法建立長期照顧安排假制度；並搭配津貼制度作一定程度的工資補貼；該假別應考慮雇主的替代人力準備，提前在一至兩周提出；並在請假日數計算上，應以被照顧者為主體。 我會持續推動這項法案。
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Shu-Min Chang
