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吳玉琴，台北市。 5,617 個讚 · 2,316 人正在談論這個。吳玉琴第九、十屆全國不分區立法委員，為社會福利（老人福利、長期照護）專業代表。

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外送員、接案設計師是雇用？還是承攬？
新經濟模式下的勞動安全保障：類勞工？根據行政院主計處的調查，民國109年5月非典型（部分時間、臨時性或人力派遣）工作者計79.9萬人，占全體就業人數6.97%。再根據文化大學勞動暨人力資源系李健鴻教授估算，目前台灣每月至少有十萬人，透過科技平台接單、找工作。… 更多至此，在過去勞動安全制度設計以人格從屬性為原則的觀念上，隨著社會變遷，新的求職工具產生，越來越影響勞動力供需雙方關係樣態的改變，社會已經到了不得不好好審視的時機。依現行的制度架構，供需雙方確定僱傭關係，則法律在雇主責任、勞動條件、社會保險、職業安全上，便具備完整的明文規範。反之，一切的勞動風險多由勞動者自行承擔，這一類自負風險的勞動者，法律上稱為：自營作業者。當然，制度上也有部分特例，例如起自民國47年的勞工保險，納入自營作業者自願於職業工會投保的權利，明年5月1日要上路勞工職業災害保險新制延續自願投保機制，值得注意的是，它進一步開啟其他不分屬性勞動者得投保的大門。法治隨新經濟模式在進步，而更細緻的討論應該加快腳步。試想，一位接案設計師，自行開設工作室，向不特定業主承攬價格不一定的案件，案件完成後將作品交給業主並取得報酬，在現有的制度下，她屬於自營作業者。學理上，她要承擔開設工作室包括營運與業務等種種風險，成敗自負。然而在勞動法從屬的邏輯性，倘若她有50%-85%的收入來自同一位特定的業主。她與業主之間縱使不具人格從屬性(非受雇於業主)、不具組織從屬性(工作室非業主的子公司)，而勢必具備相當高程度的經濟從屬性，即：50-85%的收入來自同一位業主。… 更多

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Allen Yeh
長期關注吳玉琴委員的質詢議題，發覺真是一位與時同進的委員，不管是長照議題，新型態勞動議題，真是另人刮目相看，希望這位有能力的委員可以永遠為民服務