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- 王婉諭。 127,511 個讚 · 11,681 人正在談論這個。「我們一起勇敢，照亮孩子的未來」
立法委員 王婉諭
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新任內閣名單公布後，男性閣員佔了 95%。
還記得2016年時，台灣選出了有史以來第一位女性總統，讓台灣在亞洲的性別平權史上寫下新的一頁。然而，當時公布的新任內閣名單，高達90%佔比的男性內閣卻讓不少人為之錯愕。
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蔡英文總統那時的回應是：「內閣成員的性別比例，讓大家失望了，各位的指教，我虛心接受」。那時她也承諾，未來會努力落實性別主流化，希望性別平等可以落實到各個職業領域，也要求執政團隊在決策中，要把性別議題納入。
四年過去了，女性擔任總統的出色表現毫無疑問，但新內閣的男性佔比卻從當時的 90% 提升到了 95%。讓人不禁困惑，女性可以當總統，為什麼卻無法擔任閣員呢？
或許大家並不覺得這有什麼，認為唯才適用、會做事比較重要，只是適任的人才剛好都是男性，甚至認為，目前就是「沒有適任的女性」。
但，是「沒有適任的女性」，還是我們眼裡「看不見女性」？
所謂的性別均衡，其實不單只就數字表面所呈現的狀況，我們必須更有意識地去看到不同性別在各種職業中適合的可能。
「不是沒有能力強的女性、不是沒有適任的女性，而是我們看不看得見這些女性。」
要談為什麼女性在職場上不容易被看見，就必須先正視女性在職場上所遭受的困境。
根據去年3月勞動部的調查，今年台灣的同酬日為「2月21日」。也就是說，女性在一整年工作後，還需要「額外工作52天」，才能得到和男性前一年相同的薪水。
女性在職場上，常遭到質疑的就是：「是否能兼顧家庭？」、「工作表現是否因為家庭而受影響？」甚至在參與政治時，時常被問到的問題都是：「家庭怎麼辦？小孩子誰顧？先生支持嗎？」
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王婉諭
https://whogovernstw.org/2016/05/13/weitingyen7/
@{菜市場政治學|whogovernstw} 的這篇文章，推薦給大家參考！
