「防疫照顧假怎麼請？趕快看這裡！」 因應疫情停課期間，家長可申請 #防疫照顧假<br> 只要符合下述規定雇主應予以准假 ✅有照顧12歲以下學童之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。<br> ✅有照顧就讀高中學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國中持有身心障礙證明之子女之需求，家長其中一人得請防疫照顧假。<br> ✅托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，兒童之家長其中一人得請防疫照顧假。<br> ✅… 更多短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，亦得申請防疫照顧假。<br> 💡前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。<br> ✅社區式長照機構(不含團體家屋)及身心障礙者日間照顧服務(含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧)暫停服務期間，原接受服務的身心障礙者及失能者之家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人得請防疫照顧假。<br> 💡前述家屬為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬。 💡家長除得請防疫照顧假外<br> 也可以選擇請 #家庭照顧假、#特別休假 或 #事假 以為運用。<br> 　<br> 💡勞工因有 #防疫照顧需求 而未出勤：<br> 雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理<br> 也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分噢！<br> ▶雇主如扣發全勤獎金<br> 👉️將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰<br> ▶如強制勞工一定要請特別休假或事假<br> 👉️將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰<br> 以上處罰金額都是2萬元至100萬元 💡防疫照顧假詳細Q&A看這裡<br> https://bit.ly/2S0z5sI<br> 　　<br> #全民團結共同防疫<br> #勞雇雙方一起努力