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＃發言人時間 「面對人才缺口　政府不能只有產業政策」
　　
台灣的人才外流情形嚴重，但具體情況到底有多差？根據行政院主計處統計，2015年赴海外工作的台灣人已達到72.4萬人，相比2005年的34萬人成長超過一倍以上。越來越多台灣人選擇遠走他鄉追求事業，這樣的「人才赤字」加上「人口老化」，在在嚴重衝擊台灣的人口結構，增加未來社會的不穩定性。
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政府當然也意識到這個問題的嚴重，國發會就曾受訪表示，將推動「五加二產業」來提升產業動能創造就業機會留住人才。其實人才會外流的原因很多，但當然和薪資與福利有關，媒體訪問的個案中就有人回答，比原本工作高50%的薪資和多達21天的特休假是考量的因素之一，比在台灣的休假要多了三倍。
　　
薪資環境當然是就業市場的整體結構，政府很難透過政策短時間撼動，但要幫助人才留在台灣，政府不能只顧及產業政策，台灣勞動市場除了長年來的低薪之外，日益頻繁的非典型勞動和勞基法未能落實也是為許多人所詬病之處，勞動條件的改善更是許多年輕人對政府的期待，從上而下的產業政策扶植了企業，但未必能夠惠及到第一線工作的員工，在全球化資本快速流動的時代也不見得能真正幫助到本土的年輕人。因此除了產業政策之外，如何持續改善台灣勞動市場生態，也是政府必須嚴肅面對的課題。
　　
＝＝＝相關新聞＝＝＝ 台灣低薪人才外流 2021年恐面臨「人才赤字」（自由時報）
http://m.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/2108068 低薪效應...台灣人才缺口 四年後全球最嚴重（聯合財經）
https://money.udn.com/money/story/5648/2538916
超連結 NEWS.LTN.COM.TW

台灣低薪人才外流 2021年恐面臨「人才赤字」 - 政治 - 自由時報電子報

近年來台灣低薪問題相當嚴重，有媒體報導指出，在國外高薪磁吸效應下，過去十年台灣每年都有數萬名專業人士赴外工作，一間英國研究機構更預測，4年後台灣將遭遇全球最嚴重的人才缺口問題。據《經濟日報》報導，台灣國發會資料顯示，2015年赴海外工作的台灣人共約72.4萬人，遠高於2005年的34萬人，其中超過7成的人至少有大學學歷，高達58%的人前往中國工作，15.4%前往新加坡、馬來西亞等東南亞國家。
留言
  • Yi-wei Lee
    他媽的早就赤字了，現在多少低薪是多少婆婆媽媽含著眼淚忍著做